Le 26 octobre 2026, Microsoft a annoncé une offre de départ volontaire destinée aux employés admissibles dans quatre pays. Pour les travailleurs aux États-Unis titulaires d’un visa H-1B, accepter l’offre de rachat de Microsoft soulève une question distincte de l’indemnité de départ : combien de temps peuvent-ils rester dans le pays après la fin de leur emploi ?

Points clés à retenir

  • L’offre concerne les employés admissibles de niveau 70 ou inférieur dans les organisations participantes.
  • Les indemnités de départ ne prolongent pas nécessairement le statut H-1B ni l’autorisation de séjourner aux États-Unis.
  • Une proposition visant à éliminer la période de grâce du visa H-1B est restée ouverte aux commentaires du public jusqu’au 10 novembre.

Qui peut accepter l’offre de rachat de Microsoft ?

L’offre volontaire concerne les employés admissibles aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde. L’admissibilité dépend de l’organisation et de l’équipe de l’employé, et Microsoft a indiqué que les employés qualifiés recevraient des offres distinctes par courriel.

Près de 60 000 employés seraient admissibles, mais ce chiffre n’indique pas combien accepteront l’offre. Microsoft n’a pas révélé combien d’employés admissibles sont titulaires d’un visa H-1B.

Les offres comprennent une rémunération de base liée à l’ancienneté et au niveau, le maintien de l’acquisition des actions, une couverture santé temporaire et des services d’accompagnement à la transition professionnelle. Les employés auraient jusqu’au début du mois de décembre pour prendre leur décision, et ceux qui accepteront devraient quitter l’entreprise à la fin de l’année.

Que se passe-t-il lorsque l’emploi sous visa H-1B prend fin ?

Les travailleurs admissibles titulaires d’un visa H-1B dont l’emploi prend fin peuvent bénéficier, à la discrétion des autorités, d’une période de grâce pouvant aller jusqu’à 60 jours ou jusqu’à l’expiration de leur période de validité autorisée, selon la première échéance. Pendant ce délai, un nouvel employeur peut déposer une demande en leur nom, ou ils peuvent solliciter un autre statut d’immigration admissible.

La période de grâce s’applique aux départs volontaires et involontaires admissibles, mais elle n’est pas garantie. Les travailleurs qui ne déposent pas de demande pour obtenir un statut admissible, ou qui ne sont pas admissibles pour une autre raison, peuvent devoir quitter le pays.

Il ne faut pas présumer que le versement continu des indemnités de départ prolonge l’autorisation d’immigration. La date à laquelle l’emploi prend légalement fin est importante, et les dispositions de départ du travailleur ainsi que le statut de personne à charge de son conjoint pourraient devoir être examinés.

Projet de réglementation et conséquences pour la carte verte

Le Department of Homeland Security a proposé d’éliminer la période de grâce. Au 27 octobre 2026, cette mesure restait une proposition, et les commentaires du public étaient acceptés jusqu’au 10 novembre.

Par ailleurs, Microsoft a été suspendue du programme de certification du travail PERM, qui soutient certaines demandes de carte verte fondées sur l’emploi. Le PERM et le statut H-1B sont distincts : la suspension n’annule donc pas en soi le statut H-1B des employés, même si elle peut affecter les travailleurs qui cherchent à obtenir la résidence permanente.

Lire d’autres articles

Plus d’actualités de FinanceVelix

Avertissement

Cet article de FinanceVelix fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil financier, en investissement, juridique ou fiscal personnalisé. Les cours du marché, les taux d’intérêt et la conjoncture économique peuvent évoluer ; les investissements comportent un risque de perte. Les faits présentés reflètent les informations disponibles au moment de la publication et peuvent changer. Vérifiez indépendamment les informations importantes et consultez un professionnel qualifié au besoin. La mention d’un actif, d’une entreprise ou d’un service ne constitue pas une recommandation.