Talenta AI manufaktur menarik minat perusahaan India yang mencari pemimpin untuk menerapkan kecerdasan buatan di pabrik, produk, dan rantai pasok. Honeywell Technologies India, RPG Group, dan ITC termasuk di antara perusahaan yang mengembangkan kapabilitas tersebut.

Poin-Poin Utama

  • Perusahaan mencari keahlian AI sekaligus pemahaman tentang operasional pabrik dan proses industri.
  • RPG Group menyatakan bahwa basis talenta digitalnya tumbuh 20% dalam dua tahun terakhir.
  • Menurut sebuah perusahaan pencarian eksekutif, kompensasi tahunan di grup-grup besar dapat mencapai ₹7–8 crore sebelum insentif retensi atau insentif jangka panjang.

Talenta AI manufaktur dicari untuk mengisi posisi operasional

Menurut perusahaan pencarian eksekutif, perusahaan menginginkan pemimpin yang memahami machine learning, AI generatif, arsitektur data, dan otomatisasi, serta proses manufaktur. Posisi-posisi tersebut mencakup pemeliharaan prediktif, visi komputer, robotika, pengendalian mutu, rantai pasok, dan optimalisasi energi.

Agamjeet Dang, CEO Executive Access India, mengatakan bahwa aktivitas perekrutan meningkat di sektor otomotif, komponen otomotif, dan tekstil. Ia juga mengidentifikasi permintaan atas kepemimpinan AI dan digital di grup industri terdiversifikasi, sektor kimia, sarana produksi pertanian, farmasi, ban, dan manufaktur barang konsumen.

Perusahaan sedang mempertimbangkan apakah akan menunjuk kepala AI khusus di tingkat grup atau menyerahkan tanggung jawab tersebut kepada chief information officer, chief digital officer, atau kepala transformasi.

RPG dan Honeywell menguraikan kebutuhan perekrutan

RPG Group mencari tenaga kerja yang memadukan keahlian AI, ilmu data, dan digital dengan pemahaman tentang manufaktur, sistem mutu, rantai pasok, dan otomatisasi industri. Amol Deshpande, kepala digital dan inovasi grup tersebut, mengatakan bahwa basis talenta digitalnya tumbuh 20% dalam dua tahun terakhir.

Honeywell Technologies India merekrut tenaga kerja di bidang arsitektur AI dan machine learning, AI generatif dan agentik, rekayasa data, serta ilmu data. Keterampilan yang dibutuhkan mencakup Python, Spark, operasi machine learning, operasi model bahasa besar, dan tata kelola model.

Perekrutan luar negeri dan remunerasi eksekutif

Menurut Dang, perusahaan juga mencari kandidat di luar negeri, dengan minat yang lebih besar terhadap eksekutif keturunan India dibandingkan ekspatriat asing konvensional. Ia menyebut AS sebagai pasar perekrutan utama, disusul Inggris dan Eropa.

Dang mengatakan, kompensasi tahunan di grup-grup besar dapat mencapai ₹7–8 crore sebelum insentif retensi atau insentif jangka panjang.

Baca Berita Lainnya

Berita FinanceVelix lainnya

Penafian

Artikel FinanceVelix ini menyajikan informasi umum, bukan saran keuangan, investasi, hukum, atau pajak yang dipersonalisasi. Harga pasar, suku bunga, dan kondisi ekonomi dapat berubah; investasi memiliki risiko kerugian. Fakta mencerminkan materi yang tersedia saat diterbitkan dan dapat berubah. Periksa informasi penting secara mandiri dan konsultasikan dengan profesional berkualifikasi bila diperlukan. Penyebutan aset, perusahaan, atau layanan bukan merupakan dukungan atau rekomendasi.