Panduan ManpowerGroup yang diterbitkan pada 15 Oktober 2026 menetapkan laba terdilusi kuartal keempat sebesar $1,03 hingga $1,13 per saham dan tarif pajak efektif sebesar 44%. Perusahaan penyedia layanan tenaga kerja tersebut mengumumkan prospek ini bersamaan dengan hasil kuartal ketiga yang menunjukkan peningkatan pendapatan dan laba.
Hal-Hal Utama
- Kisaran EPS kuartal keempat merupakan prospek kuartalan baru, bukan revisi atas panduan kuartal ketiga.
- EPS dilaporkan kuartal ketiga sebesar $0,71, sedangkan EPS disesuaikan mencapai $1,01.
- Manajemen menyebut kekuatan pada Manpower dan tren pendapatan yang membaik di Experis serta Talent Solutions.
Daftar Isi
- Panduan ManpowerGroup menetapkan tolok ukur kuartalan baru
- Hasil kuartal ketiga menetapkan titik awal
- Kekuatan bisnis penempatan tenaga kerja mendukung prospek manajemen
- Kesimpulan
Panduan ManpowerGroup menetapkan tolok ukur kuartalan baru
Pengumuman hasil kuartal ketiga 2026 perusahaan menetapkan kisaran EPS terdilusi kuartal keempat sebesar $1,03 hingga $1,13. Angka-angka ini merupakan estimasi manajemen, bukan hasil final, dan laba aktual dapat berbeda.
Kisaran tersebut lebih tinggi $0,07 pada kedua batasnya dibandingkan prospek $0,96 hingga $1,06 yang sebelumnya diterbitkan untuk kuartal ketiga. Karena prakiraan tersebut mencakup kuartal yang berbeda, kisaran baru ini tidak boleh disebut sebagai kenaikan atas prakiraan kuartal keempat yang sudah ada.
Prospek EPS kuartalan ManpowerGroup meningkat sepanjang 2026. Urutan ini memberikan konteks bagi ekspektasi manajemen, tetapi tidak dengan sendirinya menunjukkan arah laba aktual.
| Item | Rincian |
|---|---|
| Panduan EPS Q1 2026 | $0,45–$0,55; diumumkan 29 Januari 2026 |
| Panduan EPS Q2 2026 | $0,91–$1,01; diumumkan 16 April 2026 |
| Panduan EPS Q3 2026 | $0,96–$1,06; diumumkan 16 Juli 2026 |
| Panduan EPS Q4 2026 | $1,03–$1,13; diumumkan 15 Oktober 2026 |
Hasil kuartal ketiga menetapkan titik awal
Untuk tiga bulan yang berakhir pada 30 September 2026, pendapatan mencapai $4,8 miliar, naik 4% dibandingkan setahun sebelumnya, atau 5% berdasarkan kurs konstan. Laba bersih meningkat menjadi $34,1 juta dari $18,0 juta, sementara EPS terdilusi yang dilaporkan naik menjadi $0,71 dari $0,38.
Biaya restrukturisasi, biaya transformasi strategis, penyesuaian penjualan bisnis, dan kerugian translasi mata uang nonkas terkait Argentina mengurangi EPS kuartalan sebesar $0,30. Setelah mengecualikan pos-pos tersebut, EPS terdilusi menjadi $1,01, sesuai dengan titik tengah panduan kuartal ketiga yang sebelumnya diberikan perusahaan.
Perbedaan ini penting dalam menilai dasar laba: EPS dilaporkan dan EPS disesuaikan mengukur hasil yang berbeda. ManpowerGroup menyatakan EPS disesuaikan meningkat 24% berdasarkan kurs konstan dibandingkan angka disesuaikan pada periode yang sama tahun sebelumnya.
Kekuatan bisnis penempatan tenaga kerja mendukung prospek manajemen
ManpowerGroup mengaitkan pertumbuhan pendapatan yang berlanjut dengan kekuatan merek Manpower, khususnya di Amerika Serikat. Perusahaan juga melaporkan tren Experis global yang membaik, dengan bisnis Experis AS kembali tumbuh selama kuartal tersebut.
Ketua sekaligus CEO Jonas Prising mengatakan Experis dan Talent Solutions mengalami perbaikan berurutan dalam tren pendapatan. Ia juga mengatakan perusahaan tetap sesuai rencana untuk mencapai target penghematan biaya sambil memperluas program transformasinya ke luar Amerika Serikat.
Kesimpulan
Tolok ukur laba berikutnya adalah kinerja ManpowerGroup pada kuartal keempat dibandingkan kisaran EPS terdilusi $1,03 hingga $1,13, setelah EPS disesuaikan pada kuartal ketiga memenuhi titik tengah panduan.
Baca Berita Lainnya
Penafian
Artikel FinanceVelix ini menyediakan informasi umum, bukan nasihat keuangan, investasi, hukum, atau pajak yang dipersonalisasi. Harga pasar, suku bunga, dan kondisi ekonomi dapat berubah; investasi mengandung risiko kerugian. Fakta mencerminkan materi yang tersedia saat diterbitkan dan dapat berubah. Periksa informasi penting secara mandiri dan konsultasikan dengan profesional berkualifikasi bila diperlukan. Penyebutan aset, perusahaan, atau layanan bukan merupakan dukungan.
