Regulator keuangan Inggris mengusulkan reformasi besar-besaran SM&CR pada 22 Oktober 2026, yang bertujuan mengurangi persyaratan persetujuan dan sertifikasi tahunan sembari mempertahankan akuntabilitas individu. Financial Conduct Authority dan Prudential Regulation Authority memperkirakan perubahan ini akan menghemat sekitar £2 miliar bagi perusahaan selama 10 tahun. Langkah-langkah tersebut masih berupa usulan, dan beberapa di antaranya memerlukan legislasi.
Poin Utama
- Persyaratan sertifikasi tahunan akan dihapus bagi sekitar 139.000 orang yang berada di bawah tingkat manajer senior.
- CEO, CFO, dan ketua tetap memerlukan persetujuan regulator sebelum mulai menjabat.
- Konsultasi ditutup pada 22 Januari 2027, dan kebijakan diperkirakan menyusul pada 2027.
Daftar Isi
- Perubahan yang akan dibawa reformasi SM&CR
- Perlindungan yang akan tetap berlaku
- Kelanjutan dari perubahan pada April
- Tahap berikutnya: legislasi dan konsultasi
- Kesimpulan
Perubahan yang akan dibawa reformasi SM&CR
Konsultasi paralel tersebut akan mempersempit jenis jabatan yang memerlukan persetujuan regulator sebelum pengangkatan berdasarkan Senior Managers and Certification Regime. Kepala aktuaria serta ketua komite risiko dan audit termasuk di antara pihak yang pengangkatannya akan langsung diberitahukan kepada regulator.
Perusahaan tetap bertanggung jawab untuk memeriksa apakah kandidat memenuhi syarat dan layak. Perubahan praktisnya terletak pada proses pengangkatan, bukan pada standar akuntabilitas yang melekat pada jabatan tersebut.
Usulan tersebut juga akan menghapus Certification Regime beserta pemeriksaan tahunan terkait dan persyaratan pencatatan dalam Financial Services Register bagi sekitar 139.000 individu di bawah tingkat manajer senior. Regulator akan menaikkan ambang pelaporan pelanggaran aturan perilaku bagi sebagian besar staf di bawah tingkat tersebut dan menyederhanakan persyaratan pelatihan aturan perilaku.
| Butir | Rincian |
|---|---|
| Persetujuan awal PRA | Diperkirakan turun 43% berdasarkan usulan tersebut. |
| Beban keseluruhan rezim PRA | Diperkirakan berkurang setengahnya. |
| Perusahaan Enhanced yang diatur FCA secara mandiri | Sekitar 15% permohonan akan beralih ke mekanisme pemberitahuan. |
| Fungsi manajemen senior di perusahaan FCA tersebut | Dua jabatan akan dihapus, dengan penghematan tambahan sebesar 19% yang disebutkan regulator. |
Perlindungan yang akan tetap berlaku
CEO, CFO, dan ketua tetap memerlukan persetujuan awal, termasuk uji kelayakan dan kepatutan, sebelum pengangkatan. Regulator juga akan mempertahankan wewenang untuk mewajibkan persetujuan awal bagi jabatan yang biasanya hanya memerlukan pemberitahuan apabila suatu kasus memiliki risiko lebih tinggi.
Pemberi kerja tetap bertanggung jawab memastikan staf kompeten, memenuhi persyaratan, dan mematuhi standar perilaku yang sesuai. Individu yang tidak lagi memerlukan persetujuan awal akan tetap menghadapi tingkat akuntabilitas yang sama.
Kepala eksekutif PRA Katharine Braddick mengatakan bahwa usulan tersebut akan mempertahankan pemeriksaan untuk jabatan yang paling penting sekaligus mengurangi administrasi yang tidak perlu. Wakil kepala eksekutif FCA Sarah Pritchard mengatakan tujuannya adalah mempertahankan akuntabilitas dan standar perilaku melalui rezim yang lebih sederhana.
Kelanjutan dari perubahan pada April
Paket Oktober merupakan fase reformasi kedua dan lebih substansial. Perubahan April 2026 terhadap akuntabilitas manajer senior telah menangani fungsi sertifikasi yang tumpang tindih, waktu pengajuan permohonan, serta ambang batas yang menentukan perusahaan mana yang dikenai persyaratan lebih ketat.
Fase sebelumnya menaikkan banyak ambang batas perusahaan Enhanced sebesar 30% dan memberi perusahaan lebih banyak waktu untuk mengajukan permohonan bagi manajer senior setelah terjadi perubahan yang tak terduga atau sementara. Usulan baru melangkah lebih jauh dengan berupaya menghapus persyaratan sertifikasi dan mengalihkan lebih banyak pengangkatan dari mekanisme persetujuan ke pemberitahuan.
Regulator memperkirakan biaya administrasi yang lebih rendah akan membebaskan sumber daya untuk perekrutan, inovasi, dan investasi. Hal-hal tersebut merupakan manfaat yang diharapkan, bukan hasil yang telah dibuktikan oleh perubahan yang diusulkan.
Tahap berikutnya: legislasi dan konsultasi
Beberapa reformasi bergantung pada perubahan legislasi. FCA dan PRA mengatakan bahwa konsultasi yang dimulai sekarang akan memungkinkan mereka menerapkan reformasi dengan cepat setelah legislasi yang diperlukan disahkan.
Konsultasi ini meminta masukan tentang cara menjadikan rezim lebih proporsional sambil mempertahankan akuntabilitas individu dan standar perilaku. Kebijakan diperkirakan terbit pada 2027; pengumuman tersebut tidak menetapkan tanggal penerapan final.
Kesimpulan
Reformasi SM&CR akan mengurangi pemeriksaan prosedural tanpa menghapus tanggung jawab perusahaan atas kelayakan dan perilaku staf. Tonggak berikutnya yang telah dipastikan adalah tenggat konsultasi pada 22 Januari 2027, disusul rencana penerbitan kebijakan selama 2027.
Baca Berita Lainnya
Penafian
Artikel FinanceVelix ini memberikan informasi umum, bukan nasihat keuangan, investasi, hukum, atau pajak yang dipersonalisasi. Harga pasar, suku bunga, dan kondisi ekonomi dapat berubah; investasi mengandung risiko kerugian. Fakta mencerminkan materi yang tersedia saat diterbitkan dan dapat berubah. Periksa informasi penting secara independen dan konsultasikan dengan profesional berkualifikasi bila diperlukan. Penyebutan aset, perusahaan, atau layanan bukan merupakan dukungan.
