I dipendenti di NAB affermano che interi team dovranno competere per un numero inferiore di posizioni, dopo che National Australia Bank ha annunciato l’eliminazione di 2.500 ruoli entro giugno 2027. Un piano sul personale trapelato indica uno spostamento verso l’impiego di personale offshore in un team tecnologico.
Punti chiave
- NAB prevede di tagliare 2.500 ruoli, di cui 1.500 prima di Natale, pari a circa il 6 per cento della forza lavoro.
- Un team tecnologico dovrà affrontare un periodo di consultazione di due settimane; i dipendenti in uscita dovrebbero lasciare il lavoro il 2 o il 17 dicembre.
- Un piano sul personale trapelato porterebbe la quota di lavoratori con sede in Australia in un team tecnologico dal 53 per cento al 40 per cento.
Indice
- I tagli di posti di lavoro in NAB riportano i dipendenti attuali in competizione
- Il piano trapelato indica una quota offshore più elevata
- La banca cita la semplificazione mentre i lavoratori sollevano preoccupazioni sull’IA
I tagli di posti di lavoro in NAB riportano i dipendenti attuali in competizione
Dipendenti che hanno parlato in forma anonima hanno descritto un processo di ristrutturazione noto come “spill and fill”, in cui le posizioni esistenti vengono lasciate vacanti e i dipendenti devono candidarsi per un numero inferiore di posti rimanenti. Si prevede che i ruoli aziendali sosterranno la quota maggiore delle riduzioni a livello di banca.
Un dipendente che lavora da dieci anni nel team tecnologico di NAB ha dichiarato che potrebbe ritrovarsi senza lavoro entro la fine dell’anno. Il suo team ha un periodo di consultazione di due settimane; per chi lascerà l’azienda, l’ultimo giorno di lavoro è fissato al 2 o al 17 dicembre.
L’amministratore delegato Andrew Irvine ha esortato i dipendenti, in una comunicazione al personale, a mostrarsi premurosi e a informarsi sui colleghi, indicando al contempo che sarebbe stato disponibile un sostegno per le persone direttamente interessate.
Il piano trapelato indica una quota offshore più elevata
Un piano sul personale trapelato riguarda il team del dipendente del settore tecnologico, che attualmente conta poco meno di 500 persone. I lavoratori con sede in Australia rappresentano il 53 per cento, mentre il 14 per cento ha sede in India e il 13 per cento in Vietnam; il resto è costituito da collaboratori esterni.
In base al piano, il team scenderebbe a 400 persone entro l’esercizio finanziario 2027. La quota dell’Australia calerebbe al 40 per cento, mentre quella dell’India salirebbe al 30 per cento e quella del Vietnam al 20 per cento.
Un ex dipendente del settore bancario alle imprese, dimessosi alcuni giorni prima dell’annuncio dei tagli, ha condiviso un’email di marzo che illustrava l’espansione dei team di NAB in India. L’email collegava tale espansione alla digitalizzazione e semplificazione dei processi, al potenziamento dell’automazione e agli investimenti nei team globali. Ha affermato che il cambiamento della comunicazione interna aveva minato la sua fiducia nella sicurezza del proprio ruolo.
La banca cita la semplificazione mentre i lavoratori sollevano preoccupazioni sull’IA
NAB ha stimato i costi di ristrutturazione in circa 300 milioni di dollari. Nell’annuncio all’ASX, la banca ha dichiarato che i cambiamenti miravano a semplificare il proprio modello operativo e ad allineare il personale alla crescita orientata al cliente e alle iniziative tecnologiche.
Il personale ha inoltre sollevato preoccupazioni sull’intelligenza artificiale. L’annuncio di mercato di NAB faceva riferimento ai rapidi cambiamenti tecnologici, ma non menzionava direttamente l’IA.
L’analista di MST Financial Brian Johnson ha sostenuto che la sostituzione dei lavoratori con l’IA stava diventando più accettabile sul piano politico e che la tecnologia poteva svolgere molte funzioni lavorative in modo migliore e più rapido. Si trattava della valutazione dell’analista, non di una spiegazione esplicita fornita da NAB per i tagli annunciati.
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