La controversia fiscale di EY sui pagamenti per i dipendenti distaccati in India sarà esaminata dalla Corte Suprema indiana. Il 26 ottobre 2026, la corte ha chiesto all’amministrazione fiscale di rispondere ai ricorsi di Ernst & Young US LLP contro una sentenza che ha qualificato ₹24,06 crore di rimborsi come compensi imponibili per servizi tecnici.

La controversia fiscale di EY riguarda i dipendenti distaccati

Un collegio presieduto dal giudice PS Narsimha ha accettato di esaminare se i rimborsi dei costi a piè di lista derivanti dal distacco di dipendenti da parte di una società statunitense presso la sua controllata indiana siano imponibili ai sensi della legge indiana sull’imposta sul reddito del 1961 e della convenzione tra India e Stati Uniti contro la doppia imposizione.

EY ha dichiarato alla corte che il Tribunale d’appello per l’imposta sul reddito aveva stabilito che il personale distaccato era costituito da dipendenti delle entità indiane di EY. La società ha affermato che i pagamenti rimborsavano somme anticipate da EY US per conto di tali entità e che queste erano già state tassate come reddito da lavoro dipendente in capo ai dipendenti.

La società sostiene che tassare nuovamente gli importi tramite EY US comporterebbe una doppia imposizione.

Perché l’Alta Corte ha ammesso la tassazione

A giugno, l’Alta Corte di Delhi ha annullato la decisione del tribunale di non qualificare i ₹24,06 crore come compensi per servizi tecnici. Ha affermato che il tribunale non aveva motivato in modo sufficiente lo scostamento dalle decisioni del funzionario accertatore e del collegio per la risoluzione delle controversie.

L’Alta Corte ha accolto la posizione dell’amministrazione fiscale secondo cui i servizi rientravano nell’articolo 12(4)(b) della convenzione tra India e Stati Uniti. Ha inoltre stabilito che soddisfacevano il criterio della convenzione del “mettere a disposizione”. La Corte Suprema ha chiesto all’amministrazione di rispondere; non ha ancora deciso sui ricorsi.

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