Illecito disciplinare nel pubblico impiego: la prima infrazione non riduce la sanzione del licenziamento

Nelle Filippine, un dipendente pubblico riconosciuto responsabile di grave illecito disciplinare non può ottenere una riduzione della sanzione del licenziamento solo perché si tratta della sua prima infrazione amministrativa. Le norme del 2025 sugli illeciti disciplinari nel pubblico impiego indicano il grave illecito disciplinare tra le infrazioni punibili con il licenziamento.

Norme sugli illeciti disciplinari nel pubblico impiego e sul licenziamento

La sezione 63 delle Rules on Administrative Cases in the Civil Service del 2025 qualifica il grave illecito disciplinare come infrazione grave punibile con il licenziamento dal servizio.

La sezione 68 stabilisce che il licenziamento è una sanzione indivisibile, che non può essere né attenuata né aggravata, salvo quanto consentito dalla legge. Pertanto, il fatto che si tratti della prima infrazione amministrativa non riduce, di per sé, la sanzione per grave illecito disciplinare.

La Corte Suprema si è pronunciata sulle argomentazioni relative alla prima infrazione

In Hernandez v. Delgado, deciso il 9 giugno 2026, il giudice associato senior Marvic M.V.F. Leonen ha affermato che il grave illecito disciplinare non poteva essere attenuato sulla base dell’argomentazione che fosse la prima infrazione dell’ufficiale o che quest’ultimo avesse alle spalle una lunga carriera di servizio impeccabile.

La decisione ha citato un precedente caso, Office of the Ombudsman v. Regalado, che distingueva la gravità dell’illecito disciplinare dalla frequenza con cui si verificava. La trattazione della Corte faceva inoltre riferimento alle norme del 2017 sul pubblico impiego.

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