2026年の米国の年末商戦期を前に、季節雇用をめぐるシグナルはまちまちだ。求人掲載は前年より増加しているものの、大手雇用主は人員確保に異なるアプローチを取っている。

主なポイント

  • Indeed Hiring Labによると、9月30日時点の季節求人掲載数は2025年比で10%増加した。
  • Amazonは商戦のピークを前に30万人超を雇用する計画である一方、UPSは季節従業員10万人の採用を目指している。

季節雇用計画は分かれる

Amazonは10月20日、商戦のピークを前に、フルタイム、パートタイムおよび季節従業員を合わせて30万人超を雇用する計画だと発表した。同社は2025年、年末商戦向けに25万人の雇用を約束していた。

UPSは10月7日、2026年に季節従業員10万人を採用すると発表した。これは2025年の年末商戦に向けた採用目標を約10%下回る。Targetは季節雇用を探す前に既存の従業員を活用すると述べ、採用人数は発表しなかった。

人材再就職支援会社Challenger, Gray & Christmasの最高収益責任者、Andy Challenger氏は、2021年や2022年のように季節雇用が急増する年になるとは予想していないと述べた。一方で、Amazonの発表を受け、以前よりはいくらか楽観的になったとも付け加えた。

企業詳細
Amazon商戦のピークを前に、フルタイム、パートタイムおよび季節従業員を合わせて30万人超を雇用する計画。
UPS2026年に季節従業員10万人を採用する計画。
Spirit Halloween6月11日、従業員5万2,000人を採用すると発表。
Michaels年末商戦向け従業員1万人超を採用する計画。

倉庫職の割合が拡大

Indeed Hiring Labが10月15日に公表したレポートによると、9月30日時点の季節求人掲載数は、2025年の同時期と比べて10%増加した。同研究チームは、Indeedなどの求人サイトを検索し、求人タイトルに年末商戦関連の表現が含まれる職種を調べた。専門家は、小売以外の職種が増加をけん引していると述べた。

Indeedによると、季節雇用の機会に占める小売業の割合は61%で、2019年の約66%から低下した。荷積み・商品補充の職種は、年末商戦関連求人全体に占める割合が2019年の3.5%から9%に上昇した。

Indeedの調査ディレクター、Laura Ullrich氏は、小売業者は季節雇用の代わりに、より多くの恒常的なパートタイム求人も掲載していると述べた。一方、Indeedで季節雇用や年末商戦関連の用語をデスクトップから検索した件数は、2026年に2025年の検索データと比べて28%増加した。

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