Microsoftは2026年10月26日、4カ国の対象従業員に向けて任意の買収提案を発表した。米国でH-1Bビザにより就労する人にとって、この提案を受け入れる際には、退職金とは別に、雇用終了後どれだけの期間米国に滞在できるのかという問題が生じる。

主なポイント

  • この提案の対象は、参加する組織に所属するレベル70以下の対象従業員。
  • 退職金の支払いによって、H-1Bステータスや米国滞在許可が必ず延長されるわけではない。
  • H-1Bの猶予期間を廃止する提案については、11月10日までパブリックコメントを受け付けていた。

Microsoftの買収提案を受けられるのは誰か？

任意の提案は、米国、英国、カナダ、インドの対象従業員に適用される。対象となるかどうかは従業員の所属組織とチームによって決まり、Microsoftによると、条件を満たす従業員には個別にメールで提案が送られる。

対象者は約6万人と報じられているが、この数字は提案を受け入れる人数を示すものではない。Microsoftは、対象従業員のうちH-1Bステータスを有する人の人数を明らかにしていない。

パッケージには、勤続年数と職位に応じた基本給、株式報酬の権利確定の継続、一時的な医療保険の補償、キャリア移行支援サービスが含まれる。従業員は12月初旬までに判断する必要があると報じられており、受け入れた人は年末に退職する見込みだ。

H-1Bでの雇用が終了するとどうなるか？

雇用が終了した対象のH-1Bビザ保有者には、裁量により最長60日間、または許可された在留資格の有効期限が切れるまでのいずれか早い方まで、猶予期間が認められる場合がある。この期間中、新たな雇用主が本人に代わって申請書を提出できるほか、本人が他の対象となる移民ステータスを求めることもできる。

猶予期間は、条件を満たす任意退職と非自発的な離職の両方に適用されるが、保証されるものではない。条件を満たすステータスを申請しない人や、その他の理由で対象外となる人は、米国を離れなければならない場合がある。

退職金の支払いが継続しても、移民関連の滞在許可が延長されると考えるべきではない。雇用が法的に終了する日付は重要であり、本人の出国手続きや配偶者の扶養家族としてのステータスについても確認が必要となる場合がある。

規則案とグリーンカードへの影響

国土安全保障省は、猶予期間の廃止を提案している。2026年10月27日時点で、この変更はまだ提案段階にあり、パブリックコメントは11月10日まで受け付けられていた。

これとは別に、Microsoftは、特定の雇用ベースのグリーンカード申請を支援するPERM労働認証プログラムから停止処分を受けている。PERMとH-1Bステータスは別個の制度であるため、この停止によって従業員のH-1Bステータスが直ちに取り消されるわけではないが、永住権を目指す人に影響する可能性がある。

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