Micron桃園のストは、利益分配を巡る24時間の警告行動として、現地時間2026年10月22日午前9時に始まった。スト実施を強く支持する承認投票の結果にもかかわらず、ピケラインに加わったのは少数の組合員にとどまった。一方、同社の台湾拠点のうち規模の大きい台中工場では別途合意が成立しており、同社は台湾の2拠点で異なる展開に直面した。
要点
- ストは、組合員資格を持つ2,258人のうち1,994人が賛成した承認投票を受けて実施された。
- 桃園の従業員は、一時金だけではなく、恒久的な利益分配制度を求めた。
- 台湾の労働部は10月23日、Micronと桃園の組合が交渉を継続することで合意したと確認した。
目次
Micron桃園のスト、参加者数は承認投票の結果に届かず
桃園の組合は、市政府での協議で未解決の4項目の要求に折り合いがつかなかったことを受け、ストを開始した。初期の報道では、組合幹部11人がピケラインに立ったとされたが、現場での人数確認にはばらつきがあった。
承認投票では、組合員資格を持つ従業員の88.3%が賛成した。この結果は争議行為に対する強い委任を示したものの、初日の朝に幅広い参加につながることはなかった。
提供された10月22日の報道では、生産への支障は報告されていない。ただし、初期の参加者が限られていたことを、より長期または広範な行動が操業に影響しない証拠とみなすべきではない。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 承認投票 | 2026年10月1～6日に実施。 |
| 桃園の従業員数 | 約3,000人。このうち組合員は約2,400人。 |
| 台中の従業員数 | 約12,300人。このうち組合員は約11,000人。 |
従業員、営業利益の恒久的な分配を要求
組合側の要求には、Micronの世界全体の営業利益の15%に相当する2026年度の一時金が含まれていた。2027年度以降については、改定版のインセンティブ報酬制度を通じて営業利益の15%を四半期ごとに分配する恒久的な仕組みを求めたほか、ただ乗りを防ぐ条項と報復禁止条項も求めた。
Micronが9月に提示した案には、従業員1人当たり最低170万台湾ドルの現金支給と、勤続年数の長い従業員への別途100万台湾ドルの現金ボーナスが含まれていた。桃園の組合は、一時金では長期的な利益分配制度に代えることはできないとして、この案を拒否した。
したがって、対立の焦点は当面の支給額だけでなく、将来の報酬体系にもあった。組合書記長の陳彦凱氏は、承認投票の結果は、従業員が既存のインセンティブ制度を信頼していないことを反映していると述べた。
台中での合意後も桃園では別途交渉が継続
Micronと台中の組合は、複数の問題を対象とする交渉を経て、10月21日に合意を発表した。合意の条件は公表されていないため、どの報酬要求が受け入れられたかは明らかになっていない。
10月23日のMicronとの交渉に関する労働部の声明は、台中での合意が正式な調停に先立つ直接協議を経て成立したと確認した。また、Micronと桃園の組合が交渉を続けることで合意し、労働部と桃園市政府が支援するとした。
桃園の組合は、警告ストは交渉の扉を閉ざすことを意味しないと述べていた。次の対応を決める前に、Micronの最新提案について組合員の意向を調査する予定だった。
結論
Micron桃園のストは、承認と実際の参加との隔たりを示したものの、報酬を巡る争いの解決には至らなかった。組合が示した次の段階は、最新提案について組合員の意向を調査することと、労働部が継続を確認した交渉を続けることだった。
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