카르나타카 고등법원은 퇴직 직원들이 개정으로 월 급여가 줄고 기득권을 빼앗겼다고 주장한 뒤 EPS-95 연금 제도의 2007년 개정안을 적법하다고 판단했다. 법원은 2026년 10월 14일 퇴직자들의 주장을 받아들이지 않고 개정안을 폐지할 근거가 없다고 봤다.

핵심 요점

  • 문제가 된 개정으로 조기 연금 감액률이 만 58세 미만인 경우 매년 3%에서 4%로 인상됐다.
  • 퇴직자들은 개정으로 이미 받을 권리가 있던 급여가 사라졌다고 주장했다. EPFO는 개정이 제도의 불합리한 점을 바로잡았다고 밝혔다.
  • 법원은 중앙정부가 해당 제도를 개정할 권한이 있다고 판단했다.

EPS-95 연금 규정의 변경 내용

1995년 근로자연금제도(Employees’ Pension Scheme)는 가입자가 만 58세 이전, 단 만 50세 이후부터 감액된 월 연금을 받을 수 있도록 한다. 종전 문구에 따르면 가입자의 연령이 만 58세에 미달하는 매년 연금액이 3%씩 감액됐다. 2007년 개정으로 감액률이 4%로 바뀌었다.

퇴직자들이 제시한 예시에서 월 ₹1,100을 받을 권리가 있는 사람이 만 52세에 연금 수령을 시작하면 종전 감액률에 따라 ₹902, 개정된 감액률에 따라 ₹836을 받게 된다. 이 수치는 예시일 뿐, 모든 가입자의 수급액을 계산한 것은 아니다.

항목세부 내용
조기 연금 수급 자격만 58세 전, 단 만 50세 전은 불가
개정 전 감액률만 58세 미만인 경우 매년 3%
개정 후 감액률만 58세 미만인 경우 매년 4%
법원 결정2026년 10월 14일, 개정안 적법성 인정

퇴직자들의 이의 제기가 받아들여지지 않은 이유

퇴직자들은 원래 제도에 따라 발생한 급여 수급권은 이후 개정으로 박탈할 수 없다고 주장했다. 근로자공제기금기구(EPFO)는 2007년 고시가 기득권을 없앤 것이 아니라, 설명을 명확히 하고 불합리한 점을 바로잡은 것이라고 주장했다.

Khaitan & Co의 파트너인 Vaibhav Bhardwaj는 법률상 중앙정부가 해당 제도를 소급 개정할 수 있다고 말했다. 그는 대체된 문구가 1995년부터 시행된 것으로 간주되므로, 2007년 개정 전에 퇴직했다는 이유로 종전 규정에 따른 권리가 보장됐다는 주장은 설득력이 약해진다고 설명했다.

Bhardwaj는 법원이 ₹800의 최저액은 과거 근무기간에 해당하는 연금 부분에만 적용되는 것이 아니라 전체 연금에 적용된다는 점과 EPFO가 처음부터 그 기준으로 연금을 산정했다는 점도 인정했다고 말했다. 그는 법원이 연금 제도의 설계에 판사가 개입하는 데 신중해야 한다는 대법원의 2022년 견해를 따랐다고 밝혔다.

개정안의 현황

개정은 2007년에 이뤄졌으며, 2026년 10월 판결은 새 규칙을 도입한 것이 아니라 기존 개정안을 적법하다고 판단했다. 공개된 정보에는 고시 날짜가 명시돼 있지 않다.

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