대만 근로자들, 마이크론 보너스안 거부하며 갈등 심화

2026년 10월 23일 대만 타오위안에 있는 마이크론 공장의 보너스 분쟁은 여전히 해결되지 않았다. 현지 노조는 조합원 2,300여 명 가운데 약 70%가 제안된 이익 공유제를 거부하는 데 투표했다고 밝혔다. 이 거부로 경영진은 타이중의 더 큰 공장에서 노조와 합의에 도달했음에도 추가 협상에 나서야 하는 상황이다.

핵심 요약

• 타오위안 노조원들은 10월 22일 소규모 파업 이후 제안을 거부했다.
• 마이크론은 기존 연간 보너스와 함께 2027 회계연도부터 분기별 이익 공유 보너스를 지급할 계획이다.
• 타오위안 노조는 추가 단체행동 가능성을 경고했으며, 협상은 10월 27일로 예정돼 있다.

목차

• 타이중 합의에도 마이크론 보너스 분쟁 지속
• 분기별 지급으로는 근로자 보너스 규모가 정해지지 않는다
• 사상 최대 실적 속에서 진행되는 협상
• 결론

타이중 합의에도 마이크론 보너스 분쟁 지속

타오위안 노조는 10월 22일 제시된 안이 요구를 충족하지 못했다고 밝혔다. 노조는 마이크론이 10월 21일 협상에서 해당 요구에 응답하지 않았다고 비판하고, “더 공정한 이익 공유제를 확보하기 위한 추가 단체행동” 가능성을 경고했다.

이번 결과는 경영진과 노조가 10월 21일 합의에 도달한 타이중의 상황과 대조된다. 타오위안 노조는 일반 타이중 직원들의 불만 제보도 계속 접수하고 있다고 밝혔다. 다만 이 발언만으로 타이중 합의가 번복됐다고 볼 수는 없다.

이번 분쟁은 미국 메모리칩 제조업체의 주요 생산 거점과 관련돼 있다. 마이크론은 대만에서 칩의 약 50~60%를 생산하며, 두 노조는 타오위안과 타이중 공장 근로자 15,000명 가운데 12,000명을 대표한다.

분기별 지급으로는 근로자 보너스 규모가 정해지지 않는다

두 노조는 모두 83개월분 급여에 해당하는 일회성 보너스와 마이크론 영업이익의 15%를 직원 보너스로 배정해 연간이 아닌 분기별로 지급하는 상시 제도를 요구해 왔다.

마이크론 타이완의 루둥후이 회장은 10월 22일 회사가 기존 연간 보너스에 더해 2027 회계연도부터 전 세계 직원에게 분기별 이익 공유 보너스를 도입하기로 했다고 밝혔다. 또한 대만 직원들에게는 퇴직연금 회사 부담금과 교대근무 수당을 인상하는 등 여러 조치를 시행할 것이라고 말했다.

분기별 지급은 근로자들이 요구한 지급 주기에 부응하지만, 그 자체로 근로자에게 배분할 이익의 규모에 합의한 것은 아니다. 공개된 회사 조치에는 이익 배분 비율이나 노조 요구와 맞먹는 일회성 지급액이 명시돼 있지 않다.

사상 최대 실적 속에서 진행되는 협상

마이크론의 2026 회계연도 실적 발표에 따르면 연간 매출은 1,331억 9,000만 달러로, 전년의 373억 8,000만 달러와 비교된다. GAAP 기준 순이익은 849억 7,000만 달러였다. 해당 회계연도는 2026년 9월 3일 종료됐다.

산자이 메로트라 회장 겸 최고경영자는 AI 주도 수요와 탄탄한 운영 실행이 사상 최대 실적을 이끌었다고 밝혔다. 이러한 재무 성과는 근로자들이 이익의 더 큰 몫을 요구하는 배경이 되지만, 실적 발표가 대만 노사 협상 조건을 확정하는 것은 아니다.

결론

마이크론 보너스 분쟁의 다음 예정 단계는 10월 27일 협상이다. 조합원들이 최근 제안을 거부한 가운데, 경영진과 타오위안 노조가 이익 공유 조건에 합의할 수 있을지가 여전히 해결되지 않은 쟁점이다.

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