De vrijwillige vertrekregeling van Microsoft staat open voor ongeveer 60.000 in aanmerking komende werknemers, volgens een programma dat op 26 oktober 2026 werd aangekondigd. Het aanbod geldt voor medewerkers op niveau 70 en lager in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk. Het biedt financiële ondersteuning en middelen voor loopbaanbegeleiding aan werknemers die ervoor kiezen te vertrekken.

Belangrijkste punten

  • Ongeveer 60.000 werknemers komen in aanmerking; dit is geen bevestigd aantal vertrekkers.
  • Het vrijwillige programma geldt in vier landen voor werknemers op niveau 70 en lager.
  • Het aandeel Microsoft steeg maandag tijdens de handel met 1%, tegelijk met de aankondiging.

Vrijwillige vertrekregeling bij Microsoft: in aanmerking komen betekent niet dat dit het totale aantal banenreducties is

Het onderscheid tussen in aanmerking komen en deelnemen staat centraal in de aankondiging. De ongeveer 60.000 werknemers die onder het aanbod vallen, vormen de groep die zich vrijwillig kan aanmelden; het gaat niet om een aangekondigde personeelsreductie van die omvang.

Het programma volgt op een afzonderlijke vrijwillige pensioenregeling eerder in 2026, die gevolgen had voor ongeveer 9.000 werknemers in de VS. Het nieuwste aanbod geldt in vier landen, maar de beschikbare details geven niet aan hoeveel in aanmerking komende werknemers zich in elk van de markten bevinden.

Financiële ondersteuning en middelen voor de overgang naar een andere loopbaan maken deel uit van het pakket. De beschikbare informatie vermeldt geen betalingsbedragen, aanmeldingsdeadline, verwachte vertrekdata of doelstelling voor kostenbesparingen. Het uiteindelijke effect van het programma op het personeelsbestand of de uitgaven staat daardoor niet vast.

Aandelen stijgen terwijl aanpassingen van het personeelsbestand doorgaan

Het aandeel Microsoft steeg maandag tijdens de handel met 1%. Die beweging viel samen met de aankondiging over het personeelsbestand, maar bewijst op zichzelf niet dat de vertrekregeling de stijging heeft veroorzaakt.

Ter achtergrond: in Microsofts bespreking van veranderende werkpraktijken in het jaarverslag over 2025 werden bredere functieomschrijvingen, minder overdrachtsmomenten en hulpmiddelen voor teams om de productiviteit te verbeteren beschreven. Die eerdere bespreking biedt context bij de aanpak van het bedrijf op het gebied van werk, maar bevestigt de voorwaarden van de vertrekregeling van oktober 2026 niet en toont niet aan dat AI de aanleiding voor het programma was.

Lees meer nieuws

Meer nieuws van FinanceVelix

Disclaimer

Dit artikel van FinanceVelix bevat algemene informatie en is geen persoonlijk financieel, beleggings-, juridisch of fiscaal advies. Marktprijzen, rentetarieven en economische omstandigheden kunnen veranderen; aan beleggen zijn risico’s verbonden. De feiten zijn gebaseerd op het materiaal dat beschikbaar was op het moment van publicatie en kunnen veranderen. Controleer belangrijke informatie zelfstandig en raadpleeg zo nodig een gekwalificeerde deskundige. Vermelding van een actief, bedrijf of dienst is geen aanbeveling.