Ongeveer 60.000 medewerkers kunnen gebruikmaken van afkoopregelingen van Microsoft in het kader van een tijdelijk programma voor vrijwillig vertrek dat op 26 oktober 2026 werd aangekondigd. Het aanbod geldt voor geselecteerde teams in vier landen, ongeveer 27% van het personeelsbestand van het bedrijf, maar dat aantal in aanmerking komende medewerkers is geen bevestigd aantal vertrekkers.

Belangrijkste punten

  • Geselecteerde medewerkers tot en met het niveau van vicepresident kunnen in vier landen deelnemen.
  • Sommige medewerkers van datacenters en uit de verkoop en marketing zijn uitgesloten van het aanbod.
  • Het aandeel Microsoft steeg maandag tijdens de handel met 1,08% tot $530; het uiteindelijke aantal deelnemers aan het programma is nog onbekend.

Afkoopregelingen van Microsoft: wie komt ervoor in aanmerking?

Een woordvoerder van Microsoft zei dat het aanbod geldt voor medewerkers van geselecteerde teams in de Verenigde Staten, Canada, India en Groot-Brittannië, tot en met het niveau van vicepresident. Het is geen uitnodiging aan het hele bedrijf: sommige medewerkers van datacenters en uit de verkoop en marketing zijn uitgesloten.

Het onderscheid tussen in aanmerking komen en daadwerkelijk vertrekken is belangrijk. Ongeveer 60.000 mensen kunnen het aanbod overwegen, maar de beschikbare informatie maakt niet duidelijk hoeveel medewerkers het zullen accepteren, hoeveel individuele pakketten zullen uitbetalen of wanneer de vertrekken zullen plaatsvinden.

Amy Coleman, executive vicepresident en chief people officer van Microsoft, vertelde medewerkers dat het aanbod voor vrijwillig vertrek bedoeld was om meer flexibiliteit en meer mogelijkheden te bieden om hun volgende carrièrestap vorm te geven.

Een tweede vrijwillig programma te midden van veranderingen in het personeelsbestand

Microsoft zei dat het nieuwe aanbod voortbouwt op de lessen uit een eerder programma voor vrijwillige pensionering. In april 2026 bood het bedrijf ongeveer 7% van zijn Amerikaanse personeelsbestand een mogelijkheid tot vervroegde pensionering aan.

Het meest recente vrijwillige aanbod volgt ook op de bijna 5.000 banen die in juli werden geschrapt, met een grote impact op de Xbox-gamingdivisie. Die ontslagen en de huidige groep medewerkers die in aanmerking komt, zijn verschillende maatstaven: het nieuwe programma betekent niet dat er nog eens 60.000 banen verdwijnen.

Het aandeel Microsoft noteerde op 26 oktober op $530, een stijging van 1,08%. De koersbeweging viel samen met de aankondiging, maar maakt op zichzelf niet duidelijk waarom beleggers het aandeel kochten.

AI-investeringen bieden context, geen prognose van het aantal vertrekkers

Het personeelsinitiatief komt op een moment dat Microsoft aanzienlijke middelen inzet voor kunstmatige intelligentie. De AI-infrastructuurstrategie in het jaarverslag over 2026 benadrukt dat capaciteit sneller operationeel moet worden, de benutting moet toenemen en de prestaties en kosten in de hele technologiesuite moeten verbeteren.

Deze investeringscontext helpt de focus van het bedrijf op operationele efficiëntie te verklaren. Ze maakt niet duidelijk hoeveel functies door AI zullen worden vervangen of welke besparingen het vrijwillige programma zal opleveren.

Volgende mijlpaal

Microsoft zal naar verwachting later deze week de kwartaalcijfers bekendmaken, de eerstvolgende geplande update over de financiële resultaten en investeringsplannen.

Meer nieuws lezen

Meer nieuws van FinanceVelix

Disclaimer

Dit artikel van FinanceVelix verstrekt algemene informatie en geen persoonlijk financieel, beleggings-, juridisch of fiscaal advies. Marktprijzen, rentetarieven en economische omstandigheden kunnen veranderen; beleggen brengt verliesrisico's met zich mee. De feiten zijn gebaseerd op het materiaal dat op het moment van publicatie beschikbaar was en kunnen veranderen. Controleer belangrijke informatie zelfstandig en raadpleeg zo nodig een gekwalificeerde professional. Vermelding van een activum, bedrijf of dienst houdt geen aanbeveling in.