Het bonusgeschil bij Micron bleef op 23 oktober 2026 onopgelost in de fabriek van het bedrijf in Taoyuan, Taiwan, nadat de lokale vakbond meldde dat ongeveer 70% van de ruim 2.300 leden tegen een voorgesteld systeem voor winstdeling had gestemd. Door de afwijzing moet het management verder onderhandelen, ondanks het akkoord dat het bereikte met de vakbond in de grotere fabriek in Taichung.
Belangrijkste punten
- Vakbondsleden in Taoyuan wezen het voorstel af na een korte staking op 22 oktober.
- Micron is van plan vanaf boekjaar 2027 elk kwartaal bonussen op basis van winstdeling uit te keren, naast de bestaande jaarlijkse bonus.
- De vakbond in Taoyuan waarschuwde voor verdere collectieve acties; gesprekken staan gepland voor 27 oktober.
Inhoudsopgave
- Bonusgeschil bij Micron duurt voort ondanks akkoord in Taichung
- Kwartaalbetalingen maken de hoogte van werknemersbonussen niet duidelijk
- Recordresultaten vormen de achtergrond van de onderhandelingen
- Conclusie
Bonusgeschil bij Micron duurt voort ondanks akkoord in Taichung
De vakbond in Taoyuan zei dat het voorstel dat op 22 oktober werd gepresenteerd niet aan haar eisen voldeed. De vakbond beschuldigde Micron ervan tijdens de onderhandelingen op 21 oktober niet op die eisen te hebben gereageerd en waarschuwde voor mogelijke „verdere collectieve acties om een eerlijker systeem voor winstdeling af te dwingen”.
De uitkomst staat in contrast met die in Taichung, waar het management en de vakbond op 21 oktober een akkoord bereikten. De vakbond in Taoyuan zei ook meldingen te blijven ontvangen van ontevredenheid onder gewone werknemers in Taichung; die uitspraak toont niet aan dat het akkoord in Taichung is teruggedraaid.
Het geschil draait om een belangrijke productiebasis van de Amerikaanse producent van geheugenchips. Micron produceert ongeveer 50–60% van zijn chips in Taiwan, waar de twee vakbonden 12.000 van de 15.000 werknemers in de fabrieken in Taoyuan en Taichung vertegenwoordigen.
| Onderdeel | Details |
|---|---|
| Stemming over voorstel in Taoyuan | Afwijzing bekendgemaakt op 23 oktober 2026. |
| Akkoord in Taichung | Bereikt op 21 oktober 2026; geldt voor de afzonderlijke vakbond in die fabriek. |
| Gepland wereldwijd bonussysteem | Kwartaalbetalingen op basis van winstdeling vanaf boekjaar 2027, naast jaarlijkse bonussen. |
| Onderhandelingsschema | Bijeenkomst van 23 oktober uitgesteld vanwege een tyfoon; volgende gesprekken gepland voor 27 oktober. |
Kwartaalbetalingen maken de hoogte van werknemersbonussen niet duidelijk
Beide vakbonden hadden een eenmalige bonus ter hoogte van 83 maandsalarissen geëist, evenals een permanente regeling waarbij 15% van Microns bedrijfswinst wordt toegewezen aan werknemersbonussen, die elk kwartaal in plaats van jaarlijks zouden worden uitbetaald.
Lu Donghui, voorzitter van Micron Taiwan, zei op 22 oktober dat het bedrijf had ingestemd met de invoering van een kwartaalbonus op basis van winstdeling voor zijn wereldwijde personeelsbestand vanaf boekjaar 2027, bovenop de bestaande jaarlijkse bonus. Hij zei ook dat werknemers in Taiwan hogere pensioenbijdragen en ploegentoeslagen zouden ontvangen, naast andere maatregelen.
Kwartaalbetalingen beantwoorden aan de gevraagde frequentie, maar maken op zichzelf niet duidelijk hoeveel van de winst werknemers zouden ontvangen. De bekendgemaakte maatregelen van het bedrijf specificeren geen percentage van de winst dat wordt toegewezen, noch een eenmalige betaling die overeenkomt met de eis van de vakbonden.
Recordresultaten vormen de achtergrond van de onderhandelingen
Microns bekendmaking van de resultaten over boekjaar 2026 liet een jaaromzet zien van $133,19 miljard, tegenover $37,38 miljard een jaar eerder, en een nettowinst volgens GAAP van $84,97 miljard. Het boekjaar eindigde op 3 september 2026.
Voorzitter en CEO Sanjay Mehrotra schreef de recordresultaten toe aan de door AI gedreven vraag en sterke operationele uitvoering. Die financiële resultaten vormen de achtergrond van de eisen van werknemers voor een groter aandeel in de winst, maar de bekendmaking van de resultaten legt de voorwaarden van de arbeidsonderhandelingen in Taiwan niet vast.
Conclusie
De volgende geplande stap in het bonusgeschil bij Micron is de onderhandelingssessie van 27 oktober. De onopgeloste kwestie is of het management en de vakbond in Taoyuan overeenstemming kunnen bereiken over de voorwaarden voor winstdeling nadat de leden het laatste voorstel hebben afgewezen.
Lees meer nieuws
Disclaimer
Dit artikel van FinanceVelix biedt algemene informatie en is geen persoonlijk financieel, beleggings-, juridisch of fiscaal advies. Marktprijzen, rentetarieven en economische omstandigheden kunnen veranderen; beleggen brengt het risico van verlies met zich mee. De feiten weerspiegelen het materiaal dat beschikbaar was op het moment van publicatie en kunnen veranderen. Controleer belangrijke informatie zelfstandig en raadpleeg zo nodig een gekwalificeerde professional. Een vermelding van een activum, bedrijf of dienst is geen aanbeveling.
