Dekning av GLP-1-legemidler for vekttap blir mindre vanlig i arbeidsgivernes helseforsikringer når arbeidstakere går gjennom fordelene sine for 2027. Noen arbeidsgivere ber de ansatte kjøpe legemidlene selv, tilbyr delvis refusjon eller tilbyr i stedet vektkontrollprogrammer.
Viktige punkter
- WTW fant at 53 % av arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte dekker GLP-1-legemidler for vekttap, ned fra 57 % i 2025.
- Alternativene spenner fra programmer der man betaler legemidlene selv, til arbeidsgiverfinansiert veiledning, men de erstatter ikke nødvendigvis full forsikringsdekning.
- Midler fra FSA og HSA kan brukes til GLP-1-legemidler som er forskrevet for å behandle en diagnostisert medisinsk tilstand.
Hvorfor arbeidsgivere endrer GLP-1-dekningen
WTW-undersøkelsen, som ble gjennomført sommeren 2026, viste den første nedgangen på tre år i dekningen av vekttapslegemidler blant arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte. Ytterligere 16 % oppga at de dekker legemidlene nå, men vurderer å fjerne dekningen, opp fra 9 % i 2025.
Dekningen koster vanligvis arbeidsgivere fra midten av 500-dollarbeløpet til midten av 600-dollarbeløpet per bruker hver måned. En Marsh-undersøkelse blant mer enn 1 800 amerikanske arbeidsgivere anslo en gjennomsnittlig økning på 8,2 % i helseforsikringskostnader per ansatt i 2027, der bruk av GLP-1-legemidler sto for ett prosentpoeng av økningen.
Ikke alle arbeidsgivere kutter denne fordelen. Bank of Americas administrerende direktør Brian Moynihan sa i august at selskapet bruker omtrent 250 millioner dollar eller mer årlig på GLP-1-legemidler, og ser på dem som en investering i de ansattes helse.
| Element | Detaljer |
|---|---|
| Wegovy-pille | Egenbetaling starter på 149 dollar i måneden for den laveste dosen; kampanjepriser kan endres. |
| Wegovy-injeksjon | Egenbetaling starter på 199 dollar i måneden for den laveste dosen; kampanjepriser kan endres. |
| Zepbound | Egenbetaling starter på 299 dollar i måneden for et hetteglass med enkeltdose eller en KwikPen med flere doser. |
| Vektkontrollprogram | Vanligvis omtrent 65–100 dollar per ansatt i måneden; tjenestene varierer. |
| HSA-bidragsgrenser for 2027 | 4 500 dollar for individuell dekning og 9 000 dollar for familiedekning. |
Alternativer for egenbetaling og refusjon fra arbeidsgiver
Noen arbeidsgivere henviser arbeidstakere til legemiddelprodusentenes direkte-til-forbruker-programmer, blant annet Novo Nordisks NovoCare og Eli Lillys LillyDirect. I WTWs undersøkelse hadde 8 % av arbeidsgiverne tatt i bruk denne løsningen, mens 28 % planla eller vurderte den.
Per oktober 2026 koster Wegovy i den laveste dosen fra Novo Nordisk fra 149 dollar i måneden for pillevarianten og 199 dollar for injeksjonen for kunder som betaler selv. Novo opplyser at kampanjeprisene kan endres eller avvikles. Zepbound fra Lilly koster fra 299 dollar i måneden for et hetteglass med enkeltdose eller en KwikPen med flere doser.
Andre arbeidsgivere fjerner tradisjonell dekning gjennom apotekytelser, men refunderer noen av de ansattes kostnader gjennom et direkte-til-arbeidsgiver-program. Beløpet arbeidsgiveren bidrar med, kan variere.
Vektkontrollprogrammer tilbyr en annen type fordel
Noen arbeidsgivere erstatter legemiddeldekning med vektkontrolltjenester fra tredjepartsleverandører. Disse tilbyr vanligvis veiledning om temaer som atferdsendring, kosthold, trening og ernæring, men tjenestene varierer.
Caroline Susie i Marsh anslo at slike programmer koster omtrent 65 til 100 dollar per ansatt i måneden, avhengig av tjenestene som tilbys. Programmer fra leverandører som også tilbyr resepttjenester, kan koste 150 dollar eller mer per deltakende ansatt hver måned. Arbeidsgivere betaler vanligvis for programmene.
Bruk av FSA- eller HSA-midler
Fleksible utgiftskontoer og helsesparekontoer kan refundere kostnaden for GLP-1-legemidler når en autorisert behandler forskriver dem for å behandle en diagnostisert medisinsk tilstand, for eksempel fedme. Disse kontoene bidrar til å dekke kvalifiserte utgifter som betales av egen lomme, men erstatter ikke en omfattende forsikring.
For 2027 er bidragsgrensen for HSA 4 500 dollar for en person med individuell dekning og 9 000 dollar for familiedekning. Per 27. oktober 2026 var den offisielle bidragsgrensen for FSA i 2027 ikke kunngjort.
Les flere nyheter
Flere nyheter fra FinanceVelix
Ansvarsfraskrivelse
Denne FinanceVelix-artikkelen gir generell informasjon, ikke personlig finans-, investerings-, juridisk eller skatterådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan endre seg; investeringer innebærer risiko for tap. Fakta gjenspeiler informasjonen som var tilgjengelig da artikkelen ble publisert, og kan endres. Kontroller viktig informasjon selvstendig, og rådfør deg med en kvalifisert fagperson ved behov. Omtale av en eiendel, et selskap eller en tjeneste innebærer ikke en anbefaling.
Kommentarer
Vis respekt. Spam, det å utgi seg for å være andre og deling av private innloggingsopplysninger er ikke tillatt. Vanlige innlegg og kommentarer vises umiddelbart; mistenkelige lenker holdes tilbake for vurdering.
Vennligst vent...