Sygnały dotyczące sezonowej rekrutacji przed okresem świątecznych zakupów w USA w 2026 roku są mieszane: liczba ofert pracy wzrosła w porównaniu z rokiem poprzednim, ale najwięksi pracodawcy przyjmują różne podejścia do zatrudnienia.

Najważniejsze wnioski

  • Według Indeed Hiring Lab na 30 września liczba sezonowych ofert pracy była o 10% wyższa niż w 2025 roku.
  • Amazon planuje zatrudnić ponad 300 000 pracowników przed szczytem sezonu zakupowego, podczas gdy UPS zamierza przyjąć 100 000 pracowników sezonowych.

Plany sezonowej rekrutacji są rozbieżne

Amazon poinformował 20 października, że przed szczytem sezonu zakupowego planuje zatrudnić ponad 300 000 pracowników na pełny etat, niepełny etat i do pracy sezonowej. W 2025 roku firma zapowiedziała utworzenie 250 000 miejsc pracy na okres świąteczny.

UPS ogłosił 7 października, że w 2026 roku zatrudni 100 000 pracowników sezonowych, czyli o niemal 10% mniej niż wynosił cel rekrutacyjny firmy na okres świąteczny w 2025 roku. Target poinformował, że w pierwszej kolejności oprze się na obecnych pracownikach, zanim zacznie szukać osób do pracy sezonowej, i nie podał liczby planowanych zatrudnień.

Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów w firmie outplacementowej Challenger, Gray & Christmas, powiedział, że nie spodziewa się gwałtownego wzrostu sezonowej rekrutacji, takiego jak w 2021 lub 2022 roku. Dodał, że zapowiedź Amazona dała mu powód, by być nieco bardziej optymistycznym niż wcześniej.

FirmaSzczegóły
AmazonPlanuje zatrudnić ponad 300 000 pracowników na pełny etat, niepełny etat i do pracy sezonowej przed szczytem sezonu zakupowego.
UPSPlanuje zatrudnić 100 000 pracowników sezonowych w 2026 roku.
Spirit HalloweenPoinformowała 11 czerwca, że zatrudni 52 000 pracowników.
MichaelsPlanuje zatrudnić ponad 10 000 pracowników na okres świąteczny.

Rośnie udział stanowisk magazynowych

W raporcie z 15 października Indeed Hiring Lab ustaliło, że na 30 września liczba sezonowych ofert pracy była o 10% wyższa niż w analogicznym okresie 2025 roku. Badacze przeszukali Indeed i inne portale z ofertami pracy, szukając stanowisk, których nazwa zawierała określenie związane ze świętami. Eksperci stwierdzili, że za wzrost odpowiadały miejsca pracy poza handlem detalicznym.

Według Indeed handel detaliczny odpowiadał za 61% sezonowych ofert pracy, w porównaniu z około 66% w 2019 roku. Udział stanowisk związanych z załadunkiem i uzupełnianiem zapasów wzrósł z 3,5% w 2019 roku do 9% wszystkich ofert świątecznych.

Laura Ullrich, dyrektorka ds. badań w Indeed, powiedziała, że sprzedawcy detaliczni publikują również więcej ofert stałej pracy w niepełnym wymiarze godzin zamiast stanowisk sezonowych. Tymczasem liczba wyszukiwań na komputerach stacjonarnych w Indeed dotyczących pracy sezonowej i świątecznej była w 2026 roku o 28% wyższa niż w danych za 2025 rok.

Czytaj więcej wiadomości

Więcej wiadomości FinanceVelix

Zastrzeżenie

Ten artykuł FinanceVelix zawiera ogólne informacje, a nie spersonalizowane porady finansowe, inwestycyjne, prawne ani podatkowe. Ceny rynkowe, stopy procentowe i warunki gospodarcze mogą się zmieniać; inwestycje wiążą się z ryzykiem straty. Podane fakty odzwierciedlają informacje dostępne w chwili publikacji i mogą ulec zmianie. Ważne informacje należy weryfikować samodzielnie, a w razie potrzeby skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą. Wzmianka o aktywach, firmie lub usłudze nie stanowi rekomendacji.