Funcionários do NAB dizem que equipes inteiras terão de disputar um número menor de vagas depois que o National Australia Bank anunciou que eliminará 2.500 postos até junho de 2027. Um plano de força de trabalho vazado aponta para uma mudança em direção à contratação no exterior em uma equipe de tecnologia.
Principais conclusões
- O NAB planeja cortar 2.500 postos, incluindo 1.500 antes do Natal, o equivalente a cerca de 6% de sua força de trabalho.
- Uma equipe de tecnologia passará por um período de consulta de duas semanas, e os funcionários que sairão têm como datas previstas de desligamento 2 ou 17 de dezembro.
- Um plano de força de trabalho vazado reduziria de 53% para 40% a parcela de funcionários sediados na Austrália em uma equipe de tecnologia.
Índice
- Cortes de empregos no NAB levam funcionários atuais a disputar vagas
- Plano vazado aponta para uma participação maior de operações no exterior
- Banco cita simplificação enquanto funcionários levantam preocupações com a IA
Cortes de empregos no NAB levam funcionários atuais a disputar vagas
Funcionários que falaram anonimamente descreveram um processo de reestruturação conhecido como “spill and fill”, no qual os cargos existentes são desocupados e os funcionários precisam se candidatar a um número menor de vagas remanescentes. Espera-se que os cargos corporativos absorvam a maior parte dos cortes em todo o banco.
Um funcionário que trabalha há uma década na equipe de tecnologia do NAB disse que poderia ficar desempregado até o fim do ano. Sua equipe terá um período de consulta de duas semanas, e 2 ou 17 de dezembro foram definidos como último dia de trabalho para quem sair.
O diretor-presidente Andrew Irvine pediu aos funcionários, em uma mensagem interna, que fossem atenciosos e verificassem como estavam os colegas, indicando também que haveria apoio disponível para os diretamente afetados.
Plano vazado aponta para uma participação maior de operações no exterior
Um plano de força de trabalho vazado abrange a equipe do funcionário de tecnologia, que atualmente tem pouco menos de 500 pessoas. Os funcionários sediados na Austrália representam 53%, enquanto 14% estão na Índia e 13% no Vietnã; os demais são prestadores de serviços externos.
Segundo esse plano, a equipe encolheria para 400 pessoas até o exercício financeiro de 2027. A parcela da Austrália cairia para 40%, enquanto a da Índia subiria para 30% e a do Vietnã, para 20%.
Um ex-funcionário da área de banco empresarial, que pediu demissão dias antes do anúncio dos cortes, compartilhou um e-mail de março que detalhava a expansão das equipes do NAB na Índia. O e-mail relacionava essa expansão à digitalização e simplificação de processos, ao aumento da automação e ao investimento em equipes globais. Ele disse que as mudanças nas comunicações internas haviam abalado sua confiança na segurança de seu cargo.
Banco cita simplificação enquanto funcionários levantam preocupações com a IA
O NAB estimou os custos de reestruturação em cerca de A$ 300 milhões. Em seu comunicado à ASX, o banco afirmou que as mudanças tinham como objetivo simplificar seu modelo operacional e alinhar o quadro de funcionários ao crescimento centrado no cliente e às iniciativas de tecnologia.
Os funcionários também manifestaram preocupações com a inteligência artificial. O comunicado do NAB ao mercado mencionou mudanças tecnológicas aceleradas, mas não citou diretamente a IA.
O analista da MST Financial, Brian Johnson, argumentou que substituir trabalhadores por IA estava se tornando politicamente mais aceitável e que a tecnologia poderia executar muitas funções profissionais de forma melhor e mais rápida. Essa avaliação era a opinião do analista, e não uma explicação explícita do NAB para os cortes anunciados.
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