A Microsoft anunciou uma oferta de compra voluntária em 26 de outubro de 2026 para funcionários elegíveis em quatro países. Para trabalhadores nos Estados Unidos com vistos H-1B, aceitar a oferta de compra da Microsoft levanta uma questão distinta da indenização: por quanto tempo podem permanecer no país após o término do vínculo empregatício.

Principais conclusões

  • A oferta abrange funcionários elegíveis até o nível 70, inclusive, em organizações participantes.
  • Os pagamentos de indenização não prolongam necessariamente o status H-1B nem a autorização para permanecer nos Estados Unidos.
  • Uma proposta para eliminar o período de carência do H-1B permaneceu aberta para comentários públicos até 10 de novembro.

Quem pode aceitar a oferta de compra da Microsoft?

A oferta voluntária abrange funcionários elegíveis nos Estados Unidos, no Reino Unido, no Canadá e na Índia. A elegibilidade depende da organização e da equipe do funcionário, e a Microsoft informou que os funcionários qualificados receberiam ofertas separadas por e-mail.

Segundo relatos, quase 60.000 funcionários são elegíveis, mas esse número não indica quantos aceitarão. A Microsoft não divulgou quantos trabalhadores elegíveis têm status H-1B.

Os pacotes incluem remuneração-base vinculada ao tempo de serviço e ao nível, continuidade do vesting de ações, cobertura temporária de saúde e serviços de transição de carreira. Segundo relatos, os funcionários têm até o início de dezembro para decidir, e espera-se que aqueles que aceitarem saiam no fim do ano.

O que acontece quando termina o vínculo empregatício de um trabalhador com visto H-1B?

Trabalhadores elegíveis com visto H-1B cujo vínculo empregatício termina podem receber, a critério das autoridades, um período de carência de até 60 dias ou até o vencimento da validade autorizada, o que ocorrer primeiro. Durante esse período, um novo empregador pode apresentar uma petição em seu nome, ou eles podem buscar outro status imigratório elegível.

O período de carência se aplica a saídas voluntárias e involuntárias que atendam aos requisitos, mas não é garantido. Trabalhadores que não solicitarem um status que atenda aos requisitos, ou que não forem elegíveis por outros motivos, talvez tenham de deixar o país.

Não se deve presumir que a continuidade dos pagamentos de indenização prolongue a autorização imigratória. A data em que o vínculo empregatício termina legalmente é importante, e pode ser necessário analisar os planos de saída do trabalhador e o status de dependente de seu cônjuge.

Regra proposta e implicações para o green card

O Departamento de Segurança Interna propôs eliminar o período de carência. Em 27 de outubro de 2026, a mudança ainda era uma proposta, com o prazo para comentários públicos aberto até 10 de novembro.

Separadamente, a Microsoft foi suspensa do programa de certificação trabalhista PERM, que dá suporte a determinados pedidos de green card com base em emprego. O PERM e o status H-1B são distintos; portanto, a suspensão não cancela por si só o status H-1B dos funcionários, embora possa afetar os trabalhadores que buscam residência permanente.

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