26 октября 2026 года Microsoft объявила о добровольном выкупе для имеющих на это право сотрудников в четырех странах. Для работников в США с визами H-1B принятие предложения Microsoft о выкупе ставит отдельный вопрос помимо выходного пособия: как долго они смогут оставаться в стране после прекращения трудовых отношений.

Ключевые выводы

  • Предложение распространяется на имеющих на это право сотрудников уровня 70 и ниже в участвующих подразделениях.
  • Выплаты выходного пособия не обязательно продлевают статус H-1B или право на пребывание в США.
  • Предложение об отмене льготного периода по визе H-1B оставалось открытым для общественного обсуждения до 10 ноября.

Кто может принять предложение Microsoft о выкупе?

Добровольное предложение распространяется на имеющих на это право сотрудников в США, Великобритании, Канаде и Индии. Право на участие зависит от подразделения и команды сотрудника; Microsoft заявила, что квалифицированные сотрудники получат отдельные предложения по электронной почте.

По сообщениям, право на участие имеют почти 60 000 сотрудников, но эта цифра не указывает, сколько из них примут предложение. Microsoft не сообщила, сколько работников, имеющих на это право, находятся в статусе H-1B.

Пакеты включают базовую оплату труда, размер которой зависит от стажа и уровня, продолжение передачи акций сотрудникам, временное медицинское страхование и услуги по переходу к новой карьере. По сообщениям, у сотрудников есть время на принятие решения до начала декабря, а те, кто согласится, должны уйти в конце года.

Что происходит после прекращения трудовых отношений по визе H-1B?

Работники с визой H-1B, имеющие на это право и прекратившие трудовые отношения, могут получить льготный период по усмотрению властей — до 60 дней или до истечения срока действия разрешенного статуса, в зависимости от того, что наступит раньше. В этот период новый работодатель может подать петицию от их имени, либо они могут запросить другой подходящий иммиграционный статус.

Льготный период применяется при соответствующем добровольном и недобровольном увольнении, но не гарантирован. Работникам, которые не подадут заявление на получение подходящего статуса или не имеют на него права по иным причинам, возможно, придется покинуть страну.

Не следует считать, что продолжающиеся выплаты выходного пособия продлевают разрешение на пребывание в стране. Важна дата юридического прекращения трудовых отношений; также может потребоваться проверить планы работника по выезду и статус иждивенца у супруга или супруги.

Предлагаемое правило и последствия для получения грин-карты

Министерство внутренней безопасности предложило отменить льготный период. По состоянию на 27 октября 2026 года это предложение оставалось на рассмотрении, а срок для представления общественных комментариев истекал 10 ноября.

Отдельно отметим, что Microsoft отстранена от участия в программе трудовой сертификации PERM, которая поддерживает подачу некоторых заявлений на получение грин-карты на основании трудоустройства. Программа PERM и статус H-1B — разные вещи, поэтому отстранение само по себе не отменяет статус H-1B сотрудников, хотя может повлиять на работников, добивающихся постоянного вида на жительство.

Читайте другие новости

Другие новости FinanceVelix

Отказ от ответственности

Эта статья FinanceVelix содержит общую информацию и не является персональной финансовой, инвестиционной, юридической или налоговой консультацией. Рыночные цены, процентные ставки и экономические условия могут меняться; инвестиции сопряжены с риском убытков. Факты отражают материалы, доступные на момент публикации, и могут измениться. Самостоятельно проверяйте важную информацию и при необходимости консультируйтесь с квалифицированным специалистом. Упоминание актива, компании или услуги не является рекомендацией.