Спор о бонусах Micron на заводе компании в Таоюане на Тайване оставался нерешенным 23 октября 2026 года: местный профсоюз сообщил, что около 70% из более чем 2 300 его членов проголосовали против предложенной системы распределения прибыли. Отказ от предложения вынуждает руководство продолжить переговоры, несмотря на достигнутое соглашение с профсоюзом на более крупном заводе в Тайчжуне.
Главное
- Члены профсоюза в Таоюане отвергли предложение после небольшой забастовки 22 октября.
- С 2027 финансового года Micron планирует выплачивать бонусы за участие в прибыли ежеквартально, наряду с уже существующим ежегодным бонусом.
- Профсоюз Таоюаня предупредил о возможных дальнейших коллективных действиях; переговоры назначены на 27 октября.
Содержание
- Спор о бонусах Micron продолжается, несмотря на соглашение в Тайчжуне
- Ежеквартальные выплаты не определяют размер бонусов работников
- Рекордная прибыль задает контекст переговоров
- Заключение
Спор о бонусах Micron продолжается, несмотря на соглашение в Тайчжуне
Профсоюз Таоюаня заявил, что предложение, представленное 22 октября, не удовлетворило его требования. Он обвинил Micron в том, что компания не ответила на эти требования в ходе переговоров 21 октября, и предупредил о возможных «дальнейших коллективных действиях для обеспечения более справедливой системы распределения прибыли».
Эти результаты отличаются от ситуации в Тайчжуне, где руководство и профсоюз достигли соглашения 21 октября. Профсоюз Таоюаня также сообщил, что продолжает получать от рядовых сотрудников Тайчжуна сведения о недовольстве; это заявление не означает, что соглашение в Тайчжуне было отменено.
Спор касается важной производственной базы американского производителя микросхем памяти. Micron выпускает на Тайване около 50–60% своей продукции; два профсоюза представляют 12 000 из 15 000 работников заводов в Таоюане и Тайчжуне.
| Пункт | Подробности |
|---|---|
| Голосование по предложению в Таоюане | Об отказе от предложения объявлено 23 октября 2026 года. |
| Соглашение в Тайчжуне | Достигнуто 21 октября 2026 года; распространяется на отдельный профсоюз этого завода. |
| Планируемая глобальная система бонусов | Ежеквартальные выплаты за участие в прибыли с 2027 финансового года наряду с ежегодными бонусами. |
| График переговоров | Встреча 23 октября была отложена из-за тайфуна; следующие переговоры назначены на 27 октября. |
Ежеквартальные выплаты не определяют размер бонусов работников
Оба профсоюза добивались единовременного бонуса в размере 83 месячных окладов, а также постоянного порядка, предусматривающего направление 15% операционной прибыли Micron на бонусы сотрудникам с выплатой ежеквартально, а не ежегодно.
Председатель Micron Taiwan Лу Дунхуэй заявил 22 октября, что компания согласилась с 2027 финансового года ввести для своих сотрудников по всему миру ежеквартальные бонусы за участие в прибыли в дополнение к существующему ежегодному бонусу. Он также сообщил, что тайваньские сотрудники получат более высокие пенсионные отчисления и надбавки за сменную работу, а также другие меры поддержки.
Ежеквартальные выплаты отвечают требованию о периодичности, но сами по себе не означают согласия относительно того, какую долю прибыли должны получать работники. В раскрытых компанией мерах не указаны ни процент прибыли, направляемый на выплаты, ни единовременная сумма, соответствующая требованию профсоюзов.
Рекордная прибыль задает контекст переговоров
В сообщении Micron о результатах за 2026 финансовый год указана годовая выручка в размере 133,19 млрд долларов США против 37,38 млрд долларов годом ранее, а также чистая прибыль по GAAP в размере 84,97 млрд долларов. Финансовый год завершился 3 сентября 2026 года.
Председатель совета директоров и генеральный директор Санджай Мехротра связал рекордные результаты со спросом, обусловленным развитием ИИ, и эффективной операционной деятельностью. Эти финансовые результаты служат фоном для требований работников о большей доле прибыли, однако сообщение о финансовых результатах не устанавливает условия трудовых переговоров на Тайване.
Заключение
Следующий запланированный этап спора о бонусах Micron — переговоры 27 октября. Открытым остается вопрос, смогут ли руководство и профсоюз Таоюаня договориться об условиях распределения прибыли после того, как члены профсоюза отвергли последнее предложение.
Читайте также
Отказ от ответственности
Эта статья FinanceVelix содержит общую информацию и не является персональной финансовой, инвестиционной, юридической или налоговой консультацией. Рыночные цены, процентные ставки и экономические условия могут меняться; инвестиции сопряжены с риском убытков. Факты основаны на материалах, доступных на момент публикации, и могут измениться. Самостоятельно проверяйте важную информацию и при необходимости обращайтесь к квалифицированному специалисту. Упоминание актива, компании или услуги не является рекомендацией.
