20 октября 2026 года Howden Sweden запустила отдельное направление по льготам для сотрудников и пенсионному обеспечению, назначив Хенрика Молина руководителем, которому предстоит создать и возглавить это подразделение. Расширение дополняет существующее предложение страхового посредника для шведских корпоративных клиентов консультациями по вопросам льгот и пенсионного обеспечения работодателей.

Основные выводы

  • Хенрик Молин возглавит новую шведскую команду и будет разрабатывать ее стратегию и коммерческое предложение.
  • Запуск завершает формирование скандинавского присутствия Howden в сфере льгот для сотрудников и пенсионного обеспечения, сообщили представители руководства.
  • Шведское подразделение присоединяется к глобальной консультационной практике, в которой работают 4 000 специалистов в 40 странах.

Содержание

Howden Sweden расширяет деятельность за пределы корпоративного страхования

В объявлении Howden о запуске бизнеса в Швеции говорится о создании отдельного направления по льготам для сотрудников и пенсионному обеспечению корпоративных клиентов. Молин, назначенный руководителем направления Employee Benefits & Pension, будет отвечать за формирование команды и разработку услуг для шведских работодателей и их сотрудников.

Мари Густафссон, генеральный директор Howden Sweden, заявила, что уже сформированное предложение компании в сфере корпоративного страхования стало основой для выхода на местный рынок страхования жизни. По ее словам, расширение позволит помогать работодателям привлекать и удерживать сотрудников, а также реагировать на меняющиеся ожидания работников.

Это развитие расширяет сферу взаимодействия Howden со шведскими клиентами, а не является объявлением о приобретении. Бизнес уже запущен, а набор сотрудников и развитие коммерческого предложения входят в круг обязанностей Молина.

ПоказательДанные
Численность глобальной консультационной практики4 000 специалистов
Географический охват40 стран
Совокупная выручка на глобальном уровнеБолее £500 млн; в объявлении отчетный период не указан

Молин обладает опытом в страховании жизни и пенсионном обеспечении

Молин имеет более чем 15-летний опыт работы в шведском страховом секторе, включая страхование жизни, профессиональные пенсии и стратегическое развитие бизнеса. Он переходит из Max Matthiessen, где занимал должность специалиста по страхованию жизни и пенсионному обеспечению (Business Specialist Life & Pension).

Ранее он почти десять лет работал в Folksam, в последнее время — на должности руководителя продаж на рынке страховых посредников. Молин заявил, что намерен создать в Швеции сильного конкурента, опираясь на ориентацию на клиентов, экспертизу и долгосрочную ценность; это остается целью руководства, а не уже сложившейся позицией на рынке.

Запуск в Швеции устраняет пробел в охвате скандинавского региона

Марк Рамсук, управляющий директор Global Growth Solutions в Howden Employee Benefits, заявил, что запуск в Швеции завершает формирование скандинавского присутствия практики и устраняет пробел в ее возможностях в Европе.

Стратегия объединяет местные консультационные команды с международной практикой Howden, чтобы обслуживать как местных, так и международных работодателей. Компания раскрыла следующие данные о масштабах глобальной практики в сфере льгот для сотрудников и пенсионного обеспечения; они не относятся к новому шведскому бизнесу.

Заключение

Следующий шаг для Howden Sweden — сформировать местную команду и развивать предложение в сфере льгот для сотрудников и пенсионного обеспечения под руководством Молина. В объявлении изложены эти обязанности, однако не указаны ни сроки, ни целевой показатель выручки в Швеции.

Читайте также

Другие новости FinanceVelix

Отказ от ответственности

Эта статья FinanceVelix содержит общую информацию и не является персональной финансовой, инвестиционной, юридической или налоговой консультацией. Рыночные цены, процентные ставки и экономические условия могут меняться; инвестиции сопряжены с риском убытков. Факты основаны на материалах, доступных на момент публикации, и могут измениться. Самостоятельно проверяйте важную информацию и при необходимости обращайтесь к квалифицированному специалисту. Упоминание актива, компании или услуги не является рекомендацией.