Podľa zamestnancov NAB musia celé tímy súťažiť o menší počet pracovných miest po tom, ako National Australia Bank oznámila, že do júna 2027 zruší 2 500 pracovných miest. Uniknutý plán pracovnej sily naznačuje, že v jednom technologickom tíme sa zvýši podiel zamestnancov pôsobiacich v zahraničí.

Kľúčové informácie

  • NAB plánuje zrušiť 2 500 pracovných miest vrátane 1 500 pred Vianocami, čo zodpovedá približne 6 percentám jej pracovnej sily.
  • Jeden technologický tím čaká dvojtýždňové konzultačné obdobie a odchádzajúci zamestnanci majú odísť 2. alebo 17. decembra.
  • Podľa uniknutého plánu by sa podiel zamestnancov jedného technologického tímu so sídlom v Austrálii znížil z 53 percent na 40 percent.

Obsah

Prepúšťanie v NAB vracia existujúcich zamestnancov do súťaže o pracovné miesta

Zamestnanci, ktorí hovorili anonymne, opísali reštrukturalizačný proces známy ako „spill and fill“, pri ktorom sa existujúce pracovné miesta uvoľnia a zamestnanci sa musia uchádzať o menší počet zostávajúcich pozícií. Najväčší podiel celobankového znižovania počtu pracovných miest majú znášať zamestnanci na administratívnych pozíciách.

Jeden zamestnanec, ktorý v technologickom tíme NAB pracuje už desať rokov, uviedol, že do konca roka môže zostať bez práce. Jeho tím čaká dvojtýždňové konzultačné obdobie a pre odchádzajúcich zamestnancov sú ako posledný pracovný deň stanovené 2. alebo 17. decembra.

Generálny riaditeľ Andrew Irvine v správe zamestnancom vyzval, aby boli ohľaduplní a zaujímali sa o svojich kolegov, pričom uviedol, že ľuďom, ktorých sa zmeny osobne dotknú, bude k dispozícii podpora.

Uniknutý plán naznačuje väčší podiel zamestnancov v zahraničí

Uniknutý plán pracovnej sily sa týka technologického tímu daného zamestnanca, ktorý má v súčasnosti tesne pod 500 ľudí. Zamestnanci pôsobiaci v Austrálii tvoria 53 percent tímu, 14 percent pracuje v Indii a 13 percent vo Vietname; zvyšok tvoria externí dodávatelia.

Podľa plánu by sa tím do finančného roka 2027 zmenšil na 400 ľudí. Podiel Austrálie by klesol na 40 percent, zatiaľ čo podiel Indie by stúpol na 30 percent a Vietnamu na 20 percent.

Bývalý zamestnanec divízie podnikového bankovníctva, ktorý dal výpoveď niekoľko dní pred oznámením prepúšťania, zdieľal marcový e-mail opisujúci rozšírenie tímov NAB v Indii. E-mail spájal toto rozšírenie s digitalizáciou a zjednodušovaním procesov, rozširovaním automatizácie a investíciami do globálnych tímov. Uviedol, že meniaca sa interná komunikácia oslabila jeho dôveru v istotu jeho pracovného miesta.

Banka poukazuje na zjednodušenie procesov, zamestnanci vyjadrujú obavy z AI

NAB odhadla náklady na reštrukturalizáciu na približne 300 miliónov dolárov. Banka vo svojom oznámení pre ASX uviedla, že cieľom zmien je zjednodušiť jej prevádzkový model a zosúladiť počet zamestnancov s iniciatívami zameranými na rast orientovaný na zákazníkov a technológie.

Zamestnanci vyjadrili aj obavy týkajúce sa umelej inteligencie. NAB vo svojom oznámení pre trh spomenula rýchle technologické zmeny, AI však priamo nespomenula.

Analytik spoločnosti MST Financial Brian Johnson tvrdil, že nahrádzanie pracovníkov umelou inteligenciou sa stáva politicky prijateľnejším a že technológie dokážu mnohé pracovné činnosti vykonávať lepšie a rýchlejšie. Išlo o názor analytika, nie o výslovné vysvetlenie NAB, prečo oznámila prepúšťanie.

Čítať ďalšie správy

Ďalšie správy FinanceVelix

Vylúčenie zodpovednosti

Tento článok FinanceVelix poskytuje všeobecné informácie, nie personalizované finančné, investičné, právne ani daňové poradenstvo. Trhové ceny, úrokové sadzby a ekonomické podmienky sa môžu meniť; investície so sebou nesú riziko straty. Uvedené fakty vychádzajú z informácií dostupných v čase zverejnenia a môžu sa zmeniť. Dôležité informácie si overte nezávisle a v prípade potreby sa poraďte s kvalifikovaným odborníkom. Zmienka o aktíve, spoločnosti alebo službe nepredstavuje odporúčanie.