Indické GCC preberajú väčšiu zodpovednosť za AI, uvádza správa

Indické GCC preberajú väčšiu zodpovednosť za umelú inteligenciu a obchodné výsledky; 44 % z nich je už vo fáze portfóliového centra alebo transformácie, uvádza správa spoločnosti TeamLease Digital. Firma poskytujúca riešenia v oblasti talentov tiež zistila, že špecializované pozície v oblasti AI sú odmeňované lepšie než podporné pozície.

Kľúčové zistenia

• Správa uvádza, že v Indii pôsobí 2 117 aktívnych globálnych centier kompetencií, ktoré zamestnávajú 2,36 milióna ľudí.
• Zvýšenie platov v GCC dosiahlo v roku 2026 hodnotu 10,4 % v porovnaní s priemerom 9,1 % vo všetkých indických spoločnostiach.
• U pracovníkov s praxou do dvoch rokov sa medián pevnej ročnej mzdy pohyboval od ₹10,8 lakh u dátových vedcov po ₹13,2 lakh u inžinierov GenAI.

Indické GCC rozširujú svoje zodpovednosti v oblasti AI

Globálne centrá kompetencií, teda GCC, tradične poskytujú služby globálnym podnikom. Spoločnosť TeamLease Digital uviedla, že čoraz väčší podiel z nich teraz vlastní platformy a produkty, zavádza AI a zodpovedá za kľúčové obchodné výsledky.

Správa evidovala v Indii viac než 1 200 GCC využívajúcich AI a uviedla, že 83 % centier rozširuje využívanie generatívnej AI. Zistila tiež, že 70 % používa hybridný model AI a 58 % investuje do agentickej AI.

Podľa správy tieto centrá v rámci všetkých činností dosiahli ročné tržby 98,4 miliardy USD. Neeti Sharma, generálna riaditeľka spoločnosti TeamLease Digital, uviedla, že ďalšia fáza rastu bude závisieť od úsudku, riadenia a schopnosti premeniť AI na obchodné výsledky.

Špecializované zručnosti prinášajú vyššie odmeňovanie

Zistenia o platoch vychádzali z prieskumu 37 000 pracovných pozícií v oblasti technológií a digitálnych služieb. Spoločnosť TeamLease Digital uviedla, že zručnosti v oblasti AI, strojového učenia, kybernetickej bezpečnosti a cloudu prinášajú mzdovú prémiu 30–40 %; rozdiel pripísala vyššiemu dopytu, než je ponuka.

Správa rozlišovala medzi pozíciami AI-core, ktoré vytvárajú a vlastnia inteligentné systémy, pozíciami AI-adjacent, ktoré uplatňujú AI v zavedených pracovných postupoch, a podpornými pozíciami. Príklady pre pracovníkov s praxou od nula do dvoch rokov ukazujú rozdiely v odmeňovaní medzi týmito skupinami.

Čítať ďalšie správy

Ďalšie správy FinanceVelix

Upozornenie

Tento článok FinanceVelix poskytuje všeobecné informácie, nie personalizované finančné, investičné, právne ani daňové poradenstvo. Trhové ceny, úrokové sadzby a ekonomické podmienky sa môžu meniť; investovanie je spojené s rizikom straty. Uvedené skutočnosti vychádzajú z materiálov dostupných v čase zverejnenia a môžu sa zmeniť. Dôležité informácie si nezávisle overte a v prípade potreby sa obráťte na kvalifikovaného odborníka. Zmienka o aktíve, spoločnosti alebo službe nepredstavuje odporúčanie.