การเปลี่ยนผ่านผู้บริหารของ TJX สำหรับ Kenneth Canestrari จะแยกวันที่เขาพ้นจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารออกจากวันที่เกษียณ ภายใต้ข้อตกลงลงวันที่ 15 ตุลาคม 2026 ซึ่งเปิดเผยเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม รองประธานบริหารอาวุโสและประธานกลุ่มบริษัทจะยุติการดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม 2027 แต่จะยังคงเป็นพนักงานจนถึงกำหนดเกษียณในวันที่ 30 เมษายน 2027
ประเด็นสำคัญ
- Canestrari จะยังดำรงตำแหน่งรองประธานบริหารอาวุโสในช่วงเปลี่ยนผ่านขั้นสุดท้าย
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่มีอยู่จะยังคงดำเนินต่อไป แต่มีข้อจำกัดในการเข้าร่วมโครงการจูงใจในอนาคตและการได้รับหุ้นรางวัลชุดใหม่
- สิทธิประโยชน์หลังเกษียณและการปฏิบัติต่อรางวัลที่มีอยู่ยังคงอยู่ภายใต้เงื่อนไขของแผนที่เกี่ยวข้อง
สารบัญ
- การเปลี่ยนผ่านผู้บริหาร TJX เปิดช่วงเวลาสำหรับการส่งมอบงาน
- สวัสดิการที่มีอยู่ยังดำเนินต่อไป พร้อมข้อจำกัดในการให้รางวัลใหม่
- สรุป
การเปลี่ยนผ่านผู้บริหาร TJX เปิดช่วงเวลาสำหรับการส่งมอบงาน
เอกสาร Form 8-K ของ TJX ที่ยื่นเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม บันทึกการเปิดเผยข้อมูลตามข้อ 5.02 ซึ่งครอบคลุมการพ้นจากตำแหน่งของเจ้าหน้าที่บริหารและข้อตกลงด้านค่าตอบแทน หนังสือข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้างงานของ Canestrari ซึ่งทำขึ้นครั้งแรกเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2018 และแก้ไขล่าสุดเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2024
ข้อตกลงฉบับใหม่ขยายระยะเวลาการจ้างงานของเขาจนถึงวันที่ 30 เมษายน 2027 หลังสิ้นสุดการดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหาร Canestrari จะยังคงใช้ตำแหน่งรองประธานบริหารอาวุโส และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ TJX มอบหมาย รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนความรับผิดชอบของเขา
กำหนดการสองช่วงนี้หมายความว่าการสิ้นสุดบทบาทเจ้าหน้าที่บริหารไม่ใช่วันสุดท้ายของการจ้างงาน TJX ยังคงมีช่วงเวลาสำหรับการเปลี่ยนผ่านก่อนการเกษียณตามแผนของเขา
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| วันที่ทำข้อตกลง | 15 ตุลาคม 2026 |
| สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหาร | มีผลตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม 2027 |
| กำหนดเกษียณ | 30 เมษายน 2027 |
| การไม่ได้รับสิทธิเข้าร่วมโครงการจูงใจในอนาคต | รอบผลการดำเนินงานที่เริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2028 เป็นต้นไป |
สวัสดิการที่มีอยู่ยังดำเนินต่อไป พร้อมข้อจำกัดในการให้รางวัลใหม่
Canestrari จะยังมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการตามสัญญาจ้างงานฉบับเดิมระหว่างช่วงเปลี่ยนผ่าน อย่างไรก็ตาม เขาจะไม่ได้เข้าร่วมแผนจูงใจสำหรับผู้บริหารหรือแผนจูงใจตามผลการดำเนินงานระยะยาว สำหรับรอบผลการดำเนินงานที่เริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2028 เป็นต้นไป และจะไม่ได้รับการจัดสรรหุ้นภายใต้แผนสิ่งจูงใจด้วยหุ้นชุดใหม่
หลังเกษียณ สิทธิประโยชน์ของเขาจะอยู่ภายใต้แผนและโครงการที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์พิเศษเพื่อยกย่องการปฏิบัติงาน โดยเกี่ยวข้องกับโอกาสได้รับรางวัลที่มีอยู่ภายใต้แผนจูงใจตามผลการดำเนินงานระยะยาว และรางวัลคงค้างภายใต้แผนสิ่งจูงใจด้วยหุ้น
ข้อกำหนดดังกล่าวแยกรางวัลที่มีอยู่แล้วออกจากการจัดสรรรางวัลในอนาคต กล่าวคือ ข้อตกลงยังคงสิทธิ์ตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องไว้ แทนที่จะประกาศให้รางวัลใหม่ นอกจากนี้ Canestrari ยังคงต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันที่มีผลต่อเนื่องเกี่ยวกับการไม่แข่งขัน การไม่ชักชวน และการรักษาความลับ
สรุป
หมุดหมายถัดไปตามกำหนดการคือวันที่ 31 มกราคม 2027 ซึ่งเป็นวันที่การดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารของ Canestrari สิ้นสุดลง จากนั้นการจ้างงานในช่วงเปลี่ยนผ่านมีกำหนดดำเนินต่อไปจนถึงวันที่ 30 เมษายน
อ่านข่าวเพิ่มเติม
ข้อจำกัดความรับผิด
บทความ FinanceVelix นี้ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำด้านการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่ปรับให้เหมาะกับบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเอง และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ถือเป็นการรับรอง
