ข้อพิพาทเรื่องโบนัสของ Micron ที่โรงงานเถาหยวนในไต้หวันยังไม่มีข้อยุติเมื่อวันที่ 23 ตุลาคม 2026 หลังสหภาพแรงงานท้องถิ่นระบุว่า สมาชิกราว 70% จากสมาชิกทั้งหมดกว่า 2,300 คนลงคะแนนปฏิเสธระบบแบ่งปันผลกำไรที่เสนอมา การปฏิเสธดังกล่าวทำให้ฝ่ายบริหารต้องเจรจาต่อไป แม้จะบรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานที่โรงงานไถจงซึ่งมีขนาดใหญ่กว่าแล้วก็ตาม

ประเด็นสำคัญ

  • สมาชิกสหภาพแรงงานเถาหยวนปฏิเสธข้อเสนอ หลังการนัดหยุดงานช่วงสั้น ๆ เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม
  • Micron วางแผนจ่ายโบนัสแบ่งปันผลกำไรรายไตรมาสตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 ควบคู่กับโบนัสประจำปีที่มีอยู่แล้ว
  • สหภาพแรงงานเถาหยวนเตือนว่าอาจมีการดำเนินการร่วมกันเพิ่มเติม โดยกำหนดหารือในวันที่ 27 ตุลาคม

สารบัญ

ข้อพิพาทเรื่องโบนัสของ Micron ยังดำเนินต่อ แม้บรรลุข้อตกลงที่ไถจง

สหภาพแรงงานเถาหยวนระบุว่า ข้อเสนอที่นำเสนอเมื่อวันที่ 22 ตุลาคมไม่เป็นไปตามข้อเรียกร้องของสหภาพฯ พร้อมกล่าวหา Micron ว่าไม่ตอบสนองต่อข้อเรียกร้องดังกล่าวระหว่างการเจรจาเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม และเตือนว่าอาจมี “การดำเนินการร่วมกันเพิ่มเติมเพื่อให้ได้ระบบแบ่งปันผลกำไรที่เป็นธรรมยิ่งขึ้น”

ผลลัพธ์นี้แตกต่างจากที่ไถจง ซึ่งฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานบรรลุข้อตกลงกันเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม สหภาพแรงงานเถาหยวนยังระบุด้วยว่า ยังคงได้รับรายงานความไม่พอใจจากพนักงานระดับปฏิบัติการที่ไถจง อย่างไรก็ตาม คำกล่าวดังกล่าวไม่ได้ยืนยันว่าข้อตกลงที่ไถจงถูกยกเลิก

ข้อพิพาทนี้เกี่ยวข้องกับฐานการผลิตที่สำคัญของผู้ผลิตชิปหน่วยความจำจากสหรัฐฯ รายนี้ Micron ผลิตชิปประมาณ 50–60% ในไต้หวัน ซึ่งสหภาพแรงงานทั้งสองแห่งเป็นตัวแทนของพนักงาน 12,000 คนจากทั้งหมด 15,000 คน ณ โรงงานเถาหยวนและไถจง

รายการรายละเอียด
การลงคะแนนต่อข้อเสนอที่เถาหยวนประกาศปฏิเสธเมื่อวันที่ 23 ตุลาคม 2026
ข้อตกลงที่ไถจงบรรลุเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2026 โดยใช้กับสหภาพแรงงานอีกแห่งที่โรงงานดังกล่าว
ระบบโบนัสทั่วโลกที่วางแผนไว้จ่ายเงินแบ่งปันผลกำไรรายไตรมาสตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 ควบคู่กับโบนัสประจำปี
กำหนดการเจรจาเลื่อนการประชุมวันที่ 23 ตุลาคมเนื่องจากพายุไต้ฝุ่น และกำหนดหารือครั้งถัดไปในวันที่ 27 ตุลาคม

การจ่ายเงินรายไตรมาสยังไม่ได้ข้อสรุปเรื่องจำนวนโบนัสของพนักงาน

สหภาพแรงงานทั้งสองแห่งเรียกร้องโบนัสครั้งเดียวเทียบเท่าเงินเดือน 83 เดือน และข้อตกลงถาวรที่จัดสรรกำไรจากการดำเนินงานของ Micron 15% เป็นโบนัสให้พนักงาน โดยจ่ายเป็นรายไตรมาสแทนรายปี

Lu Donghui ประธาน Micron Taiwan กล่าวเมื่อวันที่ 22 ตุลาคมว่า บริษัทตกลงที่จะเริ่มจ่ายโบนัสแบ่งปันผลกำไรรายไตรมาสให้แก่พนักงานทั่วโลกตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 เพิ่มเติมจากโบนัสประจำปีที่มีอยู่แล้ว นอกจากนี้ เขายังกล่าวด้วยว่า พนักงานในไต้หวันจะได้รับเงินสมทบกองทุนบำนาญและเบี้ยเลี้ยงกะในอัตราที่สูงขึ้น รวมถึงมาตรการอื่น ๆ

การจ่ายเงินรายไตรมาสช่วยตอบสนองข้อเรียกร้องเรื่องความถี่ในการจ่าย แต่ไม่ได้ทำให้ได้ข้อสรุปในตัวเองว่าพนักงานควรได้รับส่วนแบ่งกำไรเท่าใด มาตรการของบริษัทที่เปิดเผยออกมาไม่ได้ระบุเปอร์เซ็นต์การจัดสรรกำไร หรือการจ่ายเงินครั้งเดียวให้ตรงกับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน

ผลประกอบการสูงเป็นประวัติการณ์เป็นฉากหลังของการเจรจา

ประกาศผลประกอบการปีงบประมาณ 2026 ของ Micron แสดงให้เห็นว่าบริษัทมีรายได้ทั้งปี 133.19 พันล้านดอลลาร์ เทียบกับ 37.38 พันล้านดอลลาร์ในปีก่อนหน้า และมีกำไรสุทธิแบบ GAAP อยู่ที่ 84.97 พันล้านดอลลาร์ ปีงบประมาณสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2026

Sanjay Mehrotra ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ระบุว่าผลประกอบการสูงเป็นประวัติการณ์มาจากอุปสงค์ที่ขับเคลื่อนโดย AI และการดำเนินงานที่แข็งแกร่ง ผลประกอบการทางการเงินดังกล่าวเป็นฉากหลังของข้อเรียกร้องจากพนักงานที่ต้องการส่วนแบ่งกำไรที่มากขึ้น แต่ประกาศผลประกอบการไม่ได้ระบุเงื่อนไขการเจรจาแรงงานในไต้หวัน

สรุป

ขั้นตอนถัดไปตามกำหนดในข้อพิพาทเรื่องโบนัสของ Micron คือการเจรจาในวันที่ 27 ตุลาคม ประเด็นที่ยังไม่มีข้อยุติคือฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานเถาหยวนจะตกลงเงื่อนไขการแบ่งปันผลกำไรได้หรือไม่ หลังสมาชิกปฏิเสธข้อเสนอล่าสุด

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ข่าวเพิ่มเติมจาก FinanceVelix

ข้อจำกัดความรับผิด

บทความนี้ของ FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่จัดทำขึ้นเฉพาะบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงอ้างอิงจากข้อมูลที่มีอยู่ในขณะเผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเองและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ถือเป็นการรับรอง