การนัดหยุดงานที่ไมครอนเถาหยวนเริ่มขึ้นเมื่อเวลา 9.00 น. ตามเวลาท้องถิ่นของวันที่ 22 ตุลาคม 2026 โดยเป็นการประท้วงเตือนที่วางแผนไว้เป็นเวลา 24 ชั่วโมงเกี่ยวกับการแบ่งปันผลกำไร แม้การลงคะแนนอนุมัติให้ดำเนินการประท้วงจะได้รับเสียงสนับสนุนอย่างแข็งแกร่ง แต่มีพนักงานเพียงกลุ่มเล็ก ๆ เข้าร่วมการชุมนุม ขณะที่ข้อตกลงแยกต่างหากที่โรงงานไถจงซึ่งมีขนาดใหญ่กว่าของไมครอน ทำให้บริษัทเผชิญผลลัพธ์ที่แตกต่างกันในโรงงานสองแห่งของบริษัทในไต้หวัน
ประเด็นสำคัญ
- การนัดหยุดงานเกิดขึ้นหลังการลงคะแนนอนุมัติ ซึ่งมีสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีสิทธิ์ 1,994 จากทั้งหมด 2,258 คนให้การสนับสนุน
- พนักงานเถาหยวนเรียกร้องระบบแบ่งปันผลกำไรอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่เพียงโบนัสจ่ายครั้งเดียว
- กระทรวงแรงงานไต้หวันยืนยันเมื่อวันที่ 23 ตุลาคมว่า ไมครอนและสหภาพแรงงานเถาหยวนตกลงที่จะเจรจากันต่อ
สารบัญ
- ผู้เข้าร่วมนัดหยุดงานที่ไมครอนเถาหยวนต่ำกว่าจำนวนผู้อนุมัติ
- พนักงานเรียกร้องส่วนแบ่งกำไรจากการดำเนินงานอย่างถาวร
- ข้อตกลงที่ไถจงทำให้การเจรจาที่เถาหยวนยังคงแยกจากกัน
- บทสรุป
ผู้เข้าร่วมนัดหยุดงานที่ไมครอนเถาหยวนต่ำกว่าจำนวนผู้อนุมัติ
สหภาพแรงงานเถาหยวนเริ่มการหยุดงานหลังการหารือที่ศาลาว่าการเมืองไม่สามารถหาข้อยุติในข้อเรียกร้องที่ยังค้างอยู่ 4 ข้อ รายงานเบื้องต้นระบุว่ามีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 11 คนอยู่ในแนวชุมนุม แม้จำนวนผู้เข้าร่วมที่นับได้ในพื้นที่จะแตกต่างกันไป
การลงคะแนนอนุมัติได้รับเสียงสนับสนุน 88.3% จากสมาชิกที่มีสิทธิ์ ผลดังกล่าวแสดงถึงอาณัติที่แข็งแกร่งสำหรับการดำเนินการทางอุตสาหกรรม แต่ไม่ได้ส่งผลให้มีผู้เข้าร่วมจำนวนมากในเช้าวันแรก
รายงานที่ได้รับสำหรับวันที่ 22 ตุลาคมไม่ได้ระบุว่ามีการหยุดชะงักของการผลิต อย่างไรก็ตาม ไม่ควรถือว่าจำนวนผู้เข้าร่วมในช่วงแรกที่จำกัดเป็นหลักฐานว่าการดำเนินการที่ยืดเยื้อหรือขยายวงกว้างขึ้นจะไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงาน
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| การลงคะแนนอนุมัติ | จัดขึ้นระหว่างวันที่ 1–6 ตุลาคม 2026 |
| พนักงานในเถาหยวน | พนักงานประมาณ 3,000 คน รวมสมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 2,400 คน |
| พนักงานในไถจง | พนักงานประมาณ 12,300 คน รวมสมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 11,000 คน |
พนักงานเรียกร้องส่วนแบ่งกำไรจากการดำเนินงานอย่างถาวร
ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานรวมถึงโบนัสครั้งเดียวสำหรับปีงบประมาณ 2026 ซึ่งมีมูลค่าเท่ากับ 15% ของกำไรจากการดำเนินงานทั่วโลกของไมครอน ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 เป็นต้นไป สหภาพแรงงานเรียกร้องให้จัดทำข้อตกลงถาวรเพื่อแบ่งจ่ายกำไรจากการดำเนินงาน 15% เป็นรายไตรมาสผ่านแผน Incentive Pay Plan ฉบับปรับปรุง ควบคู่กับข้อกำหนดห้ามให้ผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมได้รับประโยชน์ และห้ามตอบโต้พนักงาน
ข้อเสนอของไมครอนในเดือนกันยายนประกอบด้วยการจ่ายเงินสดขั้นต่ำ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ต่อพนักงานหนึ่งคน และโบนัสเงินสดแยกต่างหาก 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่สำหรับพนักงานที่มีอายุงานนานกว่า สหภาพแรงงานเถาหยวนปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว โดยให้เหตุผลว่าการจ่ายเงินครั้งเดียวไม่อาจใช้แทนระบบแบ่งปันผลกำไรระยะยาวได้
ดังนั้น ข้อขัดแย้งจึงเกี่ยวข้องกับโครงสร้างค่าตอบแทนในอนาคต ตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายในทันที เฉิน เหยียนไข่ เลขาธิการสหภาพแรงงานกล่าวว่า ผลการลงคะแนนอนุมัติสะท้อนความไม่ไว้วางใจของพนักงานที่มีต่อแผนจูงใจที่ใช้อยู่
ข้อตกลงที่ไถจงทำให้การเจรจาที่เถาหยวนยังคงแยกจากกัน
ไมครอนและสหภาพแรงงานไถจงประกาศข้อตกลงเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม หลังการเจรจาที่ครอบคลุมหลายประเด็น ไม่มีการเปิดเผยเงื่อนไขของข้อตกลง จึงไม่อาจสรุปได้ว่าข้อเรียกร้องด้านค่าตอบแทนข้อใดได้รับการยอมรับ
แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการเจรจาของไมครอนเมื่อวันที่ 23 ตุลาคมยืนยันว่า ข้อตกลงที่ไถจงเกิดขึ้นหลังจากมีการหารือโดยตรงก่อนเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังระบุว่าไมครอนและสหภาพแรงงานเถาหยวนตกลงที่จะเจรจากันต่อ โดยได้รับความช่วยเหลือจากกระทรวงและรัฐบาลนครเถาหยวน
สหภาพแรงงานเถาหยวนเคยกล่าวว่าการนัดหยุดงานเตือนไม่ได้หมายความว่าสหภาพปิดประตูไม่เจรจา สหภาพมีแผนจะสำรวจความคิดเห็นสมาชิกเกี่ยวกับข้อเสนอล่าสุดของไมครอน ก่อนตัดสินใจดำเนินการขั้นต่อไป
บทสรุป
การนัดหยุดงานที่ไมครอนเถาหยวนแสดงให้เห็นช่องว่างระหว่างการอนุมัติให้ดำเนินการกับการเข้าร่วมจริง โดยยังไม่ได้คลี่คลายข้อพิพาทด้านค่าตอบแทน ขั้นตอนถัดไปที่สหภาพแรงงานระบุคือการสำรวจความคิดเห็นสมาชิกเกี่ยวกับข้อเสนอล่าสุด ควบคู่ไปกับการเจรจาต่อเนื่องซึ่งกระทรวงยืนยันแล้ว
อ่านข่าวเพิ่มเติม
ข้อสงวนสิทธิ์
บทความนี้จาก FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่ปรับให้เหมาะกับบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเอง และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ได้ถือเป็นการรับรอง
