Програма добровільного звільнення Microsoft буде доступна приблизно 60 000 працівникам, які відповідають вимогам, згідно з оголошенням від 26 жовтня 2026 року. Пропозиція поширюється на працівників рівня 70 і нижче у США, Канаді, Індії та Великій Британії й передбачає фінансову підтримку та ресурси для побудови кар’єри для тих, хто вирішить піти.

Основні висновки

  • Право на участь мають приблизно 60 000 працівників; ця цифра не є підтвердженою кількістю звільнень.
  • Добровільна програма охоплює чотири країни та працівників рівня 70 і нижче.
  • У понеділкових торгах акції Microsoft зросли на 1% на тлі оголошення.

Добровільне звільнення в Microsoft: право на участь не означає загальну кількість скорочень робочих місць

Відмінність між правом на участь і фактичною участю є ключовою для розуміння оголошення. Приблизно 60 000 працівників, на яких поширюється пропозиція, — це коло осіб, які можуть погодитися на неї, а не оголошене скорочення такої кількості робочих місць.

Програму запроваджено після окремої пропозиції про добровільний вихід на пенсію на початку 2026 року, яка стосувалася приблизно 9 000 працівників у США. Остання пропозиція охоплює чотири країни, однак доступна інформація не уточнює, скільки працівників, які мають право на участь, працюють на кожному з ринків.

До пакета входять фінансова підтримка та ресурси для переходу до нової кар’єри. Доступна інформація не уточнює суми виплат, кінцевий термін подання заявок, очікувані дати звільнення чи цільовий обсяг скорочення витрат. Тому вона не дає змоги визначити, як програма зрештою вплине на чисельність персоналу або витрати.

Акції зростають на тлі подальшого коригування чисельності персоналу

У понеділкових торгах акції Microsoft зросли на 1%. Це зростання збіглося з оголошенням про зміни у складі персоналу, але саме по собі не доводить, що причиною підвищення стала програма добровільного звільнення.

У контексті варто згадати, що в розділі річного звіту Microsoft за 2025 рік про зміну робочих практик йшлося про розширення посадових обов’язків, скорочення кількості передач завдань між працівниками та надання командам інструментів для підвищення продуктивності. Це попереднє обговорення дає контекст підходу компанії до роботи, але не підтверджує умови пропозиції про звільнення від жовтня 2026 року й не встановлює, що причиною програми став штучний інтелект.

Читайте більше новин

Більше новин FinanceVelix

Застереження

Ця стаття FinanceVelix містить загальну інформацію, а не персоналізовану фінансову, інвестиційну, юридичну чи податкову пораду. Ринкові ціни, процентні ставки та економічні умови можуть змінюватися; інвестиції пов’язані з ризиком втрат. Факти відповідають матеріалам, доступним на момент публікації, і можуть змінитися. Самостійно перевіряйте важливу інформацію та за потреби звертайтеся до кваліфікованого фахівця. Згадка про актив, компанію чи послугу не є рекомендацією.