Працівник у Бенгалуру каже, що менеджер попросив його звільнитися до оцінювання роботи, оскільки його зарплата була зависокою для бюджету команди. Керівник програм описав це прохання у дописі на індійському сабреддіті Workplace.

Ключові висновки

  • Працівник сказав, що прохання пролунало після зміни менеджера двома місяцями раніше.
  • Він запитав, що може статися, якщо він відмовиться звільнятися, а компанія припинить його трудові відносини.

Працівник у Бенгалуру ставить під сумнів час прохання

Керівник програм сказав, що його попросили подати заяву про звільнення до оцінювання роботи та наступного циклу виплат, дату якого він назвав — 24 жовтня. За його словами, причиною назвали його поточну зарплату та бюджет команди, а не низьку ефективність чи непрофесійну поведінку.

У розповіді йдеться про прохання звільнитися, а не про завершене звільнення за власним бажанням чи припинення трудових відносин. Відповідь роботодавця у доступній розповіді відсутня.

Реакції на допис

Кілька коментаторів закликали працівника не звільнятися негайно. Серед їхніх пропозицій були звернення до компанії щодо офіційного повідомлення, документування взаємодій і пошук інших посад. Це були пропозиції коментаторів, а не твердження про те, як діятиме роботодавець.

Читати більше новин

Більше новин FinanceVelix

Застереження

Ця стаття FinanceVelix містить загальну інформацію, а не персоналізовані фінансові, інвестиційні, юридичні чи податкові поради. Ринкові ціни, процентні ставки та економічні умови можуть змінюватися; інвестиції пов’язані з ризиком збитків. Факти відповідають матеріалам, доступним на момент публікації, і можуть змінитися. Самостійно перевіряйте важливу інформацію та за потреби звертайтеся до кваліфікованого фахівця. Згадка про актив, компанію чи послугу не є рекомендацією.