Премія ET HR Excellence Awards 2027 відзначатиме організації, внутрішні HR-команди та окремих лідерів у 42 категоріях. Премію поділено на три сегменти; найбільший із них охоплює практики роботи з персоналом на рівні всієї організації та постачальників HR-послуг.
Категорії HR Excellence Awards
На Organisation Excellence припадає 30 категорій. Вони охоплюють такі напрями, як HR-технології, рекрутинг, планування робочої сили, навчання, добробут працівників, інклюзія, нарахування заробітної плати та корпоративне управління. У цьому сегменті також відзначають постачальників послуг і роботодавців.
Team Excellence включає шість категорій для внутрішніх HR-команд: від залучення талантів і досвіду працівників до операційної діяльності, аналітики та партнерства з бізнесом. Також передбачено загальну нагороду HR Team of the Year.
| Пункт | Деталі |
|---|---|
| Organisation Excellence | 30 категорій для організацій і постачальників HR-рішень |
| Team Excellence | 6 категорій для внутрішніх HR-команд |
| Leadership Honours | 6 категорій для окремих фахівців |
Нагороди для окремих лідерів
Шість категорій Leadership Honours відзначають фахівців у сферах управління персоналом, залучення талантів, навчання та розвитку. Серед них — People Leader of the Year, People-First CEO of the Year і Woman HR Leader of the Year.
Інші нагороди для окремих фахівців: Learning & Development Officer of the Year, Talent Acquisition Leader of the Year і Learning & Capability Leader of the Year.
Читайте більше новин
Застереження
Ця стаття FinanceVelix містить загальну інформацію, а не персоналізовані фінансові, інвестиційні, юридичні чи податкові рекомендації. Ринкові ціни, процентні ставки та економічні умови можуть змінюватися; інвестиції пов’язані з ризиком збитків. Факти відображають інформацію, доступну на момент публікації, і можуть змінитися. Самостійно перевіряйте важливу інформацію та за потреби звертайтеся до кваліфікованого фахівця. Згадка про актив, компанію чи послугу не є рекомендацією.





Коментарі
Будьте ввічливими. Заборонено спам, видавання себе за іншу особу та публікацію конфіденційних даних доступу. Звичайні дописи й коментарі з’являються одразу; підозрілі посилання затримуються для перевірки.
Будь ласка, зачекайте...