مقامی وقت کے مطابق 22 اکتوبر 2026 کو صبح 9 بجے منافع میں حصے کے معاملے پر 24 گھنٹے کی تنبیہی ہڑتال کے طور پر مائکرون تاؤیوان کی ہڑتال شروع ہوئی۔ ہڑتال کی اجازت کے حق میں مضبوط ووٹ کے باوجود صرف ایک چھوٹا گروپ احتجاجی دھرنے میں شامل ہوا، جبکہ مائکرون کی بڑی تائیچونگ فیکٹری میں ایک الگ معاہدے کے باعث کمپنی کو تائیوان کے اپنے دونوں مقامات پر مختلف نتائج کا سامنا کرنا پڑا۔
اہم نکات
- ہڑتال سے پہلے اجازت کے لیے رائے شماری ہوئی، جس میں اہل یونین ارکان میں سے 2,258 میں 1,994 نے حمایت کی۔
- تاؤیوان کے کارکنان صرف یک وقتی بونس کے بجائے منافع میں حصے کے مستقل نظام کا مطالبہ کر رہے تھے۔
- تائیوان کی وزارتِ محنت نے 23 اکتوبر کو تصدیق کی کہ مائکرون اور تاؤیوان یونین نے مذاکرات جاری رکھنے پر اتفاق کیا ہے۔
فہرستِ مضامین
- مائکرون تاؤیوان کی ہڑتال میں شرکت اجازت کے حق میں ووٹ سے کم رہی
- کارکنان آپریٹنگ منافع میں مستقل حصہ چاہتے ہیں
- تائیچونگ کا تصفیہ تاؤیوان میں الگ مذاکرات برقرار رکھتا ہے
- نتیجہ
مائکرون تاؤیوان کی ہڑتال میں شرکت اجازت کے حق میں ووٹ سے کم رہی
شہری حکومت کے ساتھ مذاکرات میں چار زیرِ التوا مطالبات حل نہ ہونے کے بعد تاؤیوان یونین نے کام چھوڑنے کی کارروائی شروع کی۔ ابتدائی اطلاعات کے مطابق 11 یونین عہدیدار احتجاجی دھرنے میں موجود تھے، تاہم موقع پر گنتی مختلف تھی۔
اجازت کے لیے رائے شماری میں اہل ارکان کی 88.3% حمایت حاصل ہوئی تھی۔ اس نتیجے نے صنعتی کارروائی کے لیے مضبوط مینڈیٹ فراہم کیا، لیکن پہلے دن صبح اس کا نتیجہ وسیع شرکت کی صورت میں سامنے نہیں آیا۔
22 اکتوبر کی فراہم کردہ رپورٹ میں پیداوار میں کسی رکاوٹ کی اطلاع نہیں دی گئی تھی۔ تاہم، ابتدا میں محدود شرکت کو اس بات کا ثبوت نہیں سمجھنا چاہیے کہ طویل یا زیادہ وسیع کارروائی سے آپریشنز پر کوئی اثر نہیں پڑے گا۔
| مد | تفصیلات |
|---|---|
| اجازت کے لیے رائے شماری | 1–6 اکتوبر 2026 کو ہوئی۔ |
| تاؤیوان کی افرادی قوت | تقریباً 3,000 ملازمین، جن میں لگ بھگ 2,400 یونین ارکان شامل ہیں۔ |
| تائیچونگ کی افرادی قوت | تقریباً 12,300 ملازمین، جن میں لگ بھگ 11,000 یونین ارکان شامل ہیں۔ |
کارکنان آپریٹنگ منافع میں مستقل حصہ چاہتے ہیں
یونینوں کے مطالبات میں مالی سال 2026 کے لیے مائکرون کے عالمی آپریٹنگ منافع کے 15% کے برابر یک وقتی بونس شامل تھا۔ مالی سال 2027 سے وہ نظرثانی شدہ انسینٹو پے پلان کے تحت سہ ماہی بنیاد پر آپریٹنگ منافع کا 15% تقسیم کرنے کے مستقل انتظام کے خواہاں تھے، جس کے ساتھ غیر رکن ملازمین کو فائدہ پہنچانے سے روکنے اور انتقامی کارروائی نہ کرنے کی شقیں بھی شامل ہوں۔
مائکرون کی ستمبر کی پیشکش میں فی ملازم کم از کم NT$1.7 million کی نقد ادائیگی اور طویل مدت سے کام کرنے والے عملے کے لیے الگ NT$1 million نقد بونس شامل تھا۔ تاؤیوان یونین نے اس پیکیج کو مسترد کرتے ہوئے کہا کہ یک وقتی ادائیگی منافع میں حصے کے طویل مدتی نظام کا متبادل نہیں ہو سکتی۔
اس لیے اختلاف صرف فوری ادائیگی کا نہیں، بلکہ مستقبل کے معاوضے کی ساخت کا بھی تھا۔ یونین کے سیکریٹری چن یان کائی نے کہا کہ اجازت کے حق میں ووٹ موجودہ انسینٹو پلان پر ملازمین کے عدم اعتماد کی عکاسی کرتا ہے۔
تائیچونگ کا تصفیہ تاؤیوان میں الگ مذاکرات برقرار رکھتا ہے
مائکرون اور اس کی تائیچونگ یونین نے متعدد امور پر مذاکرات کے بعد 21 اکتوبر کو معاہدے کا اعلان کیا۔ شرائط ظاہر نہیں کی گئیں، اس لیے اس تصفیے سے یہ طے نہیں ہوتا کہ معاوضے کے کون سے مطالبات قبول کیے گئے۔
23 اکتوبر کے مائکرون مذاکرات سے متعلق وزارتِ محنت کے بیان نے تصدیق کی کہ تائیچونگ کا معاہدہ باضابطہ ثالثی سے پہلے براہِ راست بات چیت کے بعد طے پایا۔ بیان میں یہ بھی کہا گیا کہ مائکرون اور تاؤیوان یونین نے وزارت اور تاؤیوان سٹی گورنمنٹ کی معاونت سے مذاکرات جاری رکھنے پر اتفاق کیا ہے۔
تاؤیوان یونین نے کہا تھا کہ تنبیہی ہڑتال کا مطلب یہ نہیں کہ وہ مذاکرات کے دروازے بند کر رہی ہے۔ اگلے اقدامات کا فیصلہ کرنے سے پہلے اس نے مائکرون کی تازہ ترین تجویز پر ارکان کی رائے لینے کا منصوبہ بنایا تھا۔
نتیجہ
مائکرون تاؤیوان کی ہڑتال نے اجازت کے حق میں ووٹ اور عملی شرکت کے درمیان فرق واضح کیا، لیکن معاوضے کا تنازع حل نہیں کیا۔ یونین کی جانب سے بتایا گیا اگلا قدم تازہ ترین تجویز پر ارکان کی رائے لینا تھا، جبکہ وزارت نے مذاکرات جاری رہنے کی تصدیق کی۔
مزید خبریں پڑھیں
دستبرداری
FinanceVelix کا یہ مضمون عمومی معلومات فراہم کرتا ہے، ذاتی نوعیت کا مالی، سرمایہ کاری، قانونی یا ٹیکس مشورہ نہیں۔ مارکیٹ کی قیمتیں، شرحِ سود اور معاشی حالات تبدیل ہو سکتے ہیں؛ سرمایہ کاری میں نقصان کا خطرہ ہوتا ہے۔ حقائق اشاعت کے وقت دستیاب مواد کی عکاسی کرتے ہیں اور تبدیل ہو سکتے ہیں۔ اہم معلومات کی خود تصدیق کریں اور ضرورت پڑنے پر کسی مستند پیشہ ور سے مشورہ لیں۔ کسی اثاثے، کمپنی یا سروس کا ذکر اس کی توثیق نہیں ہے۔
