برطانیہ کے مالیاتی ریگولیٹرز نے 22 اکتوبر 2026 کو SM&CR میں وسیع اصلاحات تجویز کیں، جن کا مقصد انفرادی جواب دہی برقرار رکھتے ہوئے منظوری اور سالانہ سرٹیفکیشن کے تقاضے کم کرنا ہے۔ فنانشل کنڈکٹ اتھارٹی اور پرڈنشل ریگولیشن اتھارٹی کا تخمینہ ہے کہ ان تبدیلیوں سے اداروں کو 10 سال میں تقریباً £2 ارب کی بچت ہوگی۔ یہ اقدامات ابھی تجاویز ہیں، اور بعض کے لیے قانون سازی درکار ہے۔

اہم نکات

  • سینئر مینیجر کی سطح سے نیچے کے تقریباً 139,000 افراد کے لیے سالانہ سرٹیفکیشن کے تقاضے ختم کر دیے جائیں گے۔
  • سی ای اوز، سی ایف اوز اور چیئرز کو اپنے عہدوں کا آغاز کرنے سے پہلے ریگولیٹری منظوری لینا ہوگی۔
  • مشاورت 22 جنوری 2027 کو ختم ہوگی، جبکہ پالیسی 2027 میں جاری ہونے کی توقع ہے۔

فہرستِ مضامین

SM&CR اصلاحات سے کیا تبدیلیاں آئیں گی

متوازی مشاورتوں کے تحت سینئر مینیجرز اینڈ سرٹیفکیشن رجیم میں ان عہدوں کی تعداد کم ہوگی جن کے لیے ریگولیٹری پیشگی منظوری درکار ہے۔ چیف ایکچوریز اور رسک و آڈٹ کمیٹیوں کے چیئرز ان افراد میں شامل ہیں جن کی تقرری کے بارے میں اس کے بجائے ریگولیٹرز کو براہِ راست اطلاع دی جائے گی۔

امیدواروں کے موزوں اور اہل ہونے کی جانچ بدستور اداروں کی ذمہ داری ہوگی۔ عملی تبدیلی تقرری کے عمل میں ہوگی، نہ کہ اس عہدے سے وابستہ جواب دہی کے معیار میں۔

تجاویز کے تحت سرٹیفکیشن رجیم، اس سے وابستہ سالانہ جانچ اور فنانشل سروسز رجسٹر کے تقاضے بھی سینئر مینیجر کی سطح سے نیچے کے تقریباً 139,000 افراد کے لیے ختم کر دیے جائیں گے۔ ریگولیٹرز اس سطح سے نیچے کے بیشتر ملازمین کے لیے ضابطۂ اخلاق کی خلاف ورزیوں کی رپورٹنگ کی حد بڑھائیں گے اور ضابطۂ اخلاق کی تربیت کے تقاضوں کو آسان بنائیں گے۔

مدتفصیلات
PRA کی پیشگی منظوریتجاویز کے تحت اس میں 43% کمی متوقع ہے۔
PRA کے مجموعی نظام کا بوجھاس میں نصف کمی متوقع ہے۔
FCA کے Enhanced سولو ریگولیٹڈ ادارےتقریباً 15% درخواستیں اطلاع کے زمرے میں منتقل ہو جائیں گی۔
ان FCA اداروں میں سینئر انتظامی فرائضدو عہدے ختم کیے جائیں گے، جبکہ ریگولیٹرز نے مزید 19% بچت کا حوالہ دیا ہے۔

کون سے حفاظتی اقدامات برقرار رہیں گے

سی ای اوز، سی ایف اوز اور چیئرز کو تقرری سے قبل موزونیت و اہلیت کے ٹیسٹ سمیت پیشگی منظوری درکار رہے گی۔ ریگولیٹرز کو یہ اختیار بھی حاصل ہوگا کہ زیادہ خطرے والے معاملے میں ان عہدوں کے لیے پیشگی منظوری طلب کریں جن پر عام طور پر صرف اطلاع دینا لازم ہوتا ہے۔

ملازمین کے اہل، موزوں اور مناسب ضابطۂ اخلاق کے معیار پر پورا اترنے کو یقینی بنانے کی ذمہ داری آجران پر برقرار رہے گی۔ پیشگی منظوری کے دائرے سے نکلنے والے افراد بھی اسی سطح کی جواب دہی کے پابند رہیں گے۔

PRA کی چیف ایگزیکٹو کیتھرین بریڈک نے کہا کہ تجاویز غیر ضروری انتظامی بوجھ کم کرتے ہوئے اہم ترین عہدوں کے لیے جانچ پڑتال برقرار رکھیں گی۔ FCA کی ڈپٹی چیف ایگزیکٹو سارہ پرچرڈ نے کہا کہ مقصد زیادہ سادہ نظام کے ذریعے جواب دہی اور رویے کے معیار کو برقرار رکھنا ہے۔

یہ اپریل کی تبدیلیوں پر کیسے استوار ہے

اکتوبر کا پیکیج اصلاحات کا دوسرا اور زیادہ وسیع مرحلہ ہے۔ اپریل 2026 میں سینئر مینیجرز کی جواب دہی میں کی گئی تبدیلیوں میں سرٹیفکیشن کے باہم متداخل فرائض، درخواست جمع کرانے کے وقت اور ان حدود سے پہلے ہی نمٹا جا چکا تھا جو طے کرتی ہیں کہ کن اداروں پر اضافی تقاضے لاگو ہوں گے۔

اس پہلے مرحلے میں بہت سے اضافی تقاضوں والے اداروں کے لیے حدیں 30% بڑھائی گئیں اور غیر متوقع یا عارضی تبدیلیوں کے بعد سینئر مینیجرز کی درخواستیں جمع کرانے کے لیے اداروں کو مزید وقت دیا گیا۔ نئی تجاویز اس سے آگے بڑھتے ہوئے سرٹیفکیشن کے تقاضے ختم کرنے اور مزید تقرریوں کو منظوری سے اطلاع کے زمرے میں منتقل کرنے کی کوشش کرتی ہیں۔

ریگولیٹرز کو توقع ہے کہ انتظامی اخراجات میں کمی سے بھرتیوں، جدت اور سرمایہ کاری کے لیے وسائل دستیاب ہوں گے۔ یہ متوقع فوائد ہیں، نہ کہ ایسے نتائج جو مجوزہ تبدیلیوں سے پہلے ہی ثابت ہو چکے ہوں۔

اگلا مرحلہ: قانون سازی اور مشاورت

بعض اصلاحات کا انحصار قانون سازی میں تبدیلیوں پر ہے۔ FCA اور PRA نے کہا کہ ابھی مشاورت کرنے سے ضروری قانون سازی منظور ہوتے ہی اصلاحات تیزی سے نافذ کرنا ممکن ہوگا۔

مشاورت میں اس بارے میں آراء طلب کی گئی ہیں کہ انفرادی جواب دہی اور ضابطۂ اخلاق کے معیار برقرار رکھتے ہوئے نظام کو زیادہ متناسب کیسے بنایا جائے۔ پالیسی 2027 میں متوقع ہے؛ اعلان میں نفاذ کی کوئی حتمی تاریخ مقرر نہیں کی گئی۔

نتیجہ

SM&CR اصلاحات طریقۂ کار سے متعلق جانچ پڑتال کم کریں گی، مگر عملے کی موزونیت اور طرزِ عمل کے لیے اداروں کی ذمہ داری ختم نہیں کریں گی۔ اگلا مصدقہ سنگِ میل 22 جنوری 2027 کی مشاورت کی آخری تاریخ ہے، جس کے بعد 2027 کے دوران پالیسی کی اشاعت متوقع ہے۔

مزید خبریں پڑھیں

FinanceVelix کی مزید خبریں

دستبرداری

یہ FinanceVelix مضمون عمومی معلومات فراہم کرتا ہے، ذاتی نوعیت کا مالی، سرمایہ کاری، قانونی یا ٹیکس مشورہ نہیں۔ مارکیٹ کی قیمتیں، شرحِ سود اور معاشی حالات تبدیل ہو سکتے ہیں؛ سرمایہ کاری میں نقصان کا خطرہ ہوتا ہے۔ حقائق اشاعت کے وقت دستیاب مواد کی عکاسی کرتے ہیں اور تبدیل ہو سکتے ہیں۔ اہم معلومات کی آزادانہ طور پر تصدیق کریں اور ضرورت پڑنے پر کسی مستند ماہر سے مشورہ کریں۔ کسی اثاثے، کمپنی یا خدمت کا ذکر اس کی توثیق نہیں ہے۔