Chương trình tự nguyện nghỉ việc của Microsoft sẽ dành cho khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện theo chương trình được công bố ngày 26 tháng 10 năm 2026. Đề nghị này áp dụng cho nhân viên cấp 70 trở xuống tại Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh, cung cấp hỗ trợ tài chính và nguồn lực nghề nghiệp cho những nhân viên chọn nghỉ việc.

Điểm chính

  • Khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện; đây không phải là số lượng nhân viên chắc chắn sẽ nghỉ việc.
  • Chương trình tự nguyện áp dụng tại bốn quốc gia và dành cho nhân viên cấp 70 trở xuống.
  • Cổ phiếu Microsoft tăng 1% trong phiên giao dịch thứ Hai cùng thời điểm với thông báo.

Chương trình tự nguyện nghỉ việc của Microsoft: đủ điều kiện không đồng nghĩa với tổng số việc làm bị cắt giảm

Sự khác biệt giữa đủ điều kiện và tham gia là trọng tâm của thông báo. Khoảng 60.000 nhân viên thuộc diện được đề nghị là nhóm có thể tự nguyện đăng ký, chứ không phải số lượng nhân sự bị cắt giảm đã được công bố.

Chương trình này tiếp nối một lựa chọn nghỉ hưu tự nguyện riêng biệt hồi đầu năm 2026, ảnh hưởng đến khoảng 9.000 nhân viên tại Mỹ. Đề nghị mới nhất mở rộng ra bốn quốc gia, nhưng thông tin hiện có không nêu rõ số nhân viên đủ điều kiện tại từng thị trường.

Gói hỗ trợ bao gồm hỗ trợ tài chính và nguồn lực chuyển đổi nghề nghiệp. Thông tin hiện có không nêu số tiền chi trả, hạn chót đăng ký, ngày nghỉ việc dự kiến hay mục tiêu tiết kiệm chi phí. Vì vậy, chưa thể xác định tác động cuối cùng của chương trình đối với số lượng nhân viên hoặc chi phí.

Cổ phiếu tăng khi các điều chỉnh về nhân sự tiếp diễn

Cổ phiếu Microsoft tăng 1% trong phiên giao dịch thứ Hai. Diễn biến này trùng với thông báo về lực lượng lao động, nhưng riêng điều đó không chứng minh chương trình nghỉ việc là nguyên nhân khiến cổ phiếu tăng.

Để biết thêm bối cảnh, phần thảo luận của Microsoft về các thay đổi trong phương thức làm việc trong báo cáo thường niên năm 2025 đề cập đến việc mở rộng phạm vi công việc, giảm các khâu bàn giao và cung cấp cho các nhóm công cụ để nâng cao năng suất. Nội dung thảo luận trước đó này giúp làm rõ cách tiếp cận của công ty đối với công việc; tuy nhiên, nó không xác nhận các điều khoản của đề nghị nghỉ việc tháng 10 năm 2026, cũng không chứng minh AI là nguyên nhân dẫn đến chương trình.

Đọc thêm tin tức

Thêm tin tức từ FinanceVelix

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Bài viết này của FinanceVelix cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên cá nhân hóa về tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế. Giá thị trường, lãi suất và điều kiện kinh tế có thể thay đổi; các khoản đầu tư tiềm ẩn rủi ro thua lỗ. Các thông tin phản ánh tài liệu có tại thời điểm xuất bản và có thể thay đổi. Hãy tự kiểm tra các thông tin quan trọng và tham khảo ý kiến chuyên gia có đủ năng lực khi cần. Việc đề cập đến một tài sản, công ty hoặc dịch vụ không đồng nghĩa với việc chứng thực.