TeamLease RegTech在一份報告中表示，對領先企業營運的52個據點進行的印度職場合規稽核，共發現4,694項不合規情況，且每個據點都有缺失。

重點摘要

  • 稽核範圍涵蓋17個邦和聯邦屬地的工廠、倉庫、企業辦公室及礦場。
  • 勞工與環境法規占已識別缺失的92%。
  • 相關公司委託進行了合規稽核，因此這些發現不能推論至所有印度職場。

印度職場合規風險

稽核平均每個工作場所發現約90項缺失。TeamLease RegTech表示，約70%的缺失屬於可處罰違法行為，其中46%可能面臨監禁。

在已識別的缺失中，29%直接點名董事或高階主管個人，31%則會招致逐日增加的罰款。

缺失集中之處

勞工與環境法規占缺失的92%，而僅10部法律就占總數近60%。調查結果顯示，已識別的風險集中於特定監管領域。

TeamLease RegTech指出，監管複雜性是其中一項因素，並表示企業必須應對三級政府架構，以及可能在3,756個聯邦、邦和地方政府網站上變動的義務。各邦和地方機構也會自行訂定門檻、表格、薪資架構及罰則。

稽核的限制

TeamLease RegTech表示，研究涵蓋的所有公司都委託進行了合規稽核。因此，結果描述的是這些稽核所發現的風險，而非對所有印度職場風險的估算。

報告建議將適用法律逐一對應至各據點，依法律後果的嚴重程度排列缺失的處理優先順序，並定期進行實地稽核，將承包商和倉庫納入範圍。

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