在2026年美國假日購物季來臨前，季節性招聘訊號喜憂參半：職缺刊登數較去年同期增加，但大型雇主採取了不同的人力配置策略。

重點摘要

  • 根據Indeed Hiring Lab，截至9月30日，季節性職缺刊登數較2025年增加10%。
  • 亞馬遜計畫在購物旺季前聘用超過300,000名員工，而UPS則計畫招聘100,000名季節性員工。

季節性招聘計畫各有不同

亞馬遜於10月20日表示，計畫在購物旺季前聘用超過300,000名全職、兼職及季節性員工。2025年，該公司承諾提供250,000個假日季工作機會。

UPS於10月7日宣布，2026年將招聘100,000名季節性員工，較其2025年假日季招聘目標低近10%。Target表示，將先依靠現有員工，之後再尋找季節性人手，且未公布招聘人數。

就業轉介公司Challenger, Gray & Christmas的營收長Andy Challenger表示，他不預期今年會出現像2021年或2022年那樣大幅擴張的季節性招聘。他補充說，亞馬遜的公告讓他有理由比之前稍微樂觀一些。

項目詳情
亞馬遜計畫在購物旺季前聘用超過300,000名全職、兼職及季節性員工。
UPS計畫於2026年招聘100,000名季節性員工。
Spirit Halloween於6月11日表示將招聘52,000名員工。
Michaels計畫招募超過10,000名假日季員工。

倉儲職缺占比上升

Indeed Hiring Lab於10月15日發布的報告發現，截至9月30日，季節性職缺刊登數較2025年同期增加10%。研究人員在Indeed及其他求職網站搜尋職稱中含有假日相關描述的職缺。專家表示，成長動能來自非零售業工作。

Indeed指出，零售業占季節性工作機會的61%，低於2019年的約66%。裝卸與補貨職缺占假日職缺刊登數的比例，則從2019年的3.5%升至9%。

Indeed研究總監Laura Ullrich表示，零售商也增加刊登永久性兼職職缺，以取代季節性職位。同時，2026年Indeed桌面版上「季節性」及「假日」相關字詞的搜尋次數，較2025年搜尋數據增加28%。

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