微軟於 2026 年 10 月 26 日宣布，向四個國家符合資格的員工推出自願買斷方案。對於持 H-1B 簽證在美國工作的員工，接受微軟買斷方案所涉及的問題不僅是資遣補償，還包括僱傭關係結束後可以在美國停留多久。

重點摘要

  • 方案涵蓋參與組織中職級 70 級及以下的符合資格員工。
  • 資遣補償金不一定會延長 H-1B 身分或在美國停留的許可。
  • 一項取消 H-1B 寬限期的提案，公開徵詢意見期限至 11 月 10 日。

誰可以接受微軟買斷方案？

這項自願方案涵蓋美國、英國、加拿大和印度的符合資格員工。是否符合資格取決於員工所屬的組織和團隊；微軟表示，符合條件的員工將透過電子郵件收到個別方案。

據報約有 60,000 名員工符合資格，但這個數字並不代表有多少人會接受方案。微軟尚未公布符合資格的員工中有多少人持有 H-1B 身分。

方案包括依年資和職級計算的基本薪資、持續歸屬的股票、臨時醫療保險，以及職涯轉換服務。據報員工最遲須於 12 月初決定；接受方案者預計將於年底離職。

H-1B 僱傭關係結束後會發生什麼事？

符合資格且僱傭關係結束的 H-1B 工作人士，可能獲得酌情給予、最長 60 天的寬限期，或可停留至其獲准身分有效期屆滿，以較早發生者為準。在此期間，新雇主可代表其提出申請，或其可尋求其他符合資格的移民身分。

寬限期適用於符合條件的自願及非自願離職情況，但並非保證一定獲得。未申請符合條件的身分，或因其他原因不符合資格的工作人士，可能必須離開美國。

不應假設持續支付資遣補償金會延長移民許可。僱傭關係依法終止的日期相當重要，工作人士的離境安排及其配偶的受扶養人身分可能也需要檢視。

擬議規則與綠卡影響

國土安全部已提議取消寬限期。截至 2026 年 10 月 27 日，這項變更仍處於提案階段，公開徵詢意見期限至 11 月 10 日。

另外，微軟已被暫停參與 PERM 勞工認證計畫；該計畫支援某些以就業為基礎的綠卡申請。PERM 與 H-1B 身分彼此獨立，因此這項暫停本身不會取消員工的 H-1B 身分，但可能影響正在申請永久居留權的工作人士。

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