2026 年 10 月 19 日，Ethan Allen 委託書爭奪戰升溫。這家家具製造商兼零售商在 11 月 4 日投票前，向股東寄發材料為其五名董事候選人辯護。公司質疑對手 DGB 提出的策略，並主張現任董事會應負責監督公司的成長計畫及正在進行的執行長遴選。
重點摘要
- Ethan Allen 正捍衛公司提名的全部五名候選人，以對抗 DGB 提出的替代候選人名單。
- 董事會承諾最遲於 2027 年 6 月 30 日公布下一任執行長。
- 公司表示，無負債的營運模式有助於支持投資，同時承認銷售和零售需求疲軟。
目錄
Ethan Allen 委託書爭議聚焦董事會控制權
Ethan Allen 的10 月 19 日委託書申報文件確認，公司已寄發支持其候選人的股東材料。核心問題在於，應由誰監督公司的營運策略與領導層交接：現任董事會，還是 DGB 提出的替代候選人名單。
公司主張，DGB 的優先事項——包括品牌發展、客戶開發、數位銷售及設計中心生產力——與公司已在推進的工作大幅重疊。公司也表示，DGB 未提供充分的財務細節，無法證明其提議的計畫將如何獲得資金，或如何實現其預測的營收與獲利能力。
這些批評是 Ethan Allen 在一場有競爭的選舉中的立場，並非對 DGB 計畫的獨立驗證結論。寄發的材料並未完整呈現競爭候選人名單一方的論點。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 獨立董事候選人 | Ethan Allen 提名的五名候選人中，有四名為獨立人士。 |
| 獨立董事任期 | 四名獨立董事中，有三名是在過去五年內加入董事會。 |
| 設計團隊 | 公司表示，其營運平台擁有 500 多名室內設計師。 |
| 製造據點 | 其約 75% 的訂製家具在公司位於北美的自有設施中製造。 |
執行長遴選已展開
董事會表示，目前正與一家全國知名的遴選公司合作，並考慮內部及外部人選。董事會承諾最遲於 2027 年 6 月 30 日公開宣布下一任執行長；寄發的材料未指出已選定的接班人，也未確認其到任日期。
Ethan Allen 將這次選舉定位為「由誰完成遴選程序」的選擇，而非是否應進行領導層交接的問題。公司主張，若更換董事會，正在進行的遴選工作將轉交新任董事，並帶來執行風險。
公司也為其候選人在零售、製造、物流、財務、科技及公司治理方面的經驗辯護。相較於公司籠統宣稱候選人資格更優越，其所列出的董事會組成數據提供了更具體的衡量依據。
無負債策略面臨需求走弱
Ethan Allen 表示，在投資行銷、數位能力、產品及設計中心的同時，公司仍維持無負債。其策略結合提升既有據點的生產力與選擇性擴張，而非單純依賴開設新店。
然而，公司承認，由於美國國務院、中國及經銷商銷售下滑，加上核心零售客流、訂單及交付量疲弱，營收面臨壓力。因此，改善既有網絡的業績，是公司所捍衛營運計畫中的重要一環。
Ethan Allen 也駁斥股東分配阻礙成長投資的說法。公司強調，股利是股東總報酬的一部分，但寄發的材料並未提供新的季度營收或獲利數據，無從據此評估近期營運表現。
結論
下一個已確認的決策節點是 2026 年 11 月 4 日的股東投票。投票結果將決定負責執行營運計畫及監督執行長遴選的董事會；公司承諾最遲於 2027 年 6 月 30 日公布接班人。
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