RLI 於 2026 年 10 月 9 日公布高層人事異動，四名主管即日起獲得晉升。這家專業保險公司任命 Kathleen Taylor 為副總裁、財務長兼司庫；Katie Kappes 為行政長；Amy Braet 為人力資源副總裁；Ross Edwards 為理賠法律顧問副總裁。
重點摘要
- Taylor 擴大後的職責涵蓋財務、再保險及稅務會計，以及司庫職務。
- Kappes 將負責企業支援職能，Braet 則領導人力資源部門。
- Edwards 將負責公司理賠相關訴訟的高層監督。
目錄
RLI 高層人事異動擴大會計與財務監督職責
RLI 在10 月 9 日的高層人事公告中宣布，四項晉升均即時生效。這些任命由現有員工升任，並非從外部延攬主管。
Taylor 從會計與分支機構營運副總裁升任副總裁、財務長兼司庫。她擴大後的職責涵蓋財務會計、再保險會計、稅務會計及財務部門團隊。
新職稱明確將財務職責納入 Taylor 的職掌，與會計職能並列。她自以再保險管理人員身分加入 RLI 以來，曾擔任多項會計及營運領導職務。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| Kathleen Taylor | 2002 年加入 RLI；擁有 30 年會計、財務及保險經驗。 |
| Katie Kappes | 2006 年加入 RLI；擁有 24 年人力資源及保險經驗。 |
| Amy Braet | 2005 年加入 RLI；擁有 21 年人力資源及保險經驗。 |
| Ross Edwards | 2017 年加入 RLI；擁有 18 年法律及保險理賠經驗。 |
Kappes 與 Braet 分別擔任不同的行政職務
Kappes 原任人力資源副總裁，現升任行政長。她將為人力資源、分支機構營運、設施、印刷與郵件，以及公司秘書職能提供策略領導。
Braet 從人才管理助理副總裁升任人力資源副總裁。她將領導人力資源組織，負責人才策略、組織發展及員工體驗。
這些任命讓 Kappes 負責更廣泛的企業支援職能，同時由 Braet 領導人力資源組織。兩位主管皆在公司內部歷練晉升：Kappes 最初擔任薪酬福利會計師，Braet 則以實習生身分加入。
Edwards 承擔理賠訴訟的高層責任
Edwards 從助理副總裁升任理賠法律顧問副總裁，負責領導並監督 RLI 理賠相關訴訟。他先前在公司擔任過理賠經理、理賠總監及理賠助理副總裁。
總裁兼執行長 Craig Kliethermes 表示，這些晉升體現了 RLI 培養員工承擔更大責任的傳統。他提及四位主管的專業知識，以及對公司業務與文化的了解。
RLI 服務於利基型財產、意外及保證保險市場。這些任命涉及公司內部領導職責，並非保險產品組合的變動。
結論
四項晉升均於 10 月 9 日生效，公告中未列出任何未來的職務交接日期。這些主管目前分別承擔 RLI 財務、企業支援、人力資源及理賠訴訟職能的擴大職責。
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