ManpowerGroup 於 2026 年 10 月 15 日發布指引，預估第四季稀釋每股盈餘為 1.03 至 1.13 美元，有效稅率為 44%。這家人力資源服務公司在公布展望的同時，也發布了第三季業績，顯示營收與獲利均有所成長。
重點摘要
- 第四季每股盈餘區間是新的季度展望，並非修訂第三季指引。
- 第三季報告每股盈餘為 0.71 美元，調整後每股盈餘則達 1.01 美元。
- 管理層表示，Manpower 業務表現強勁，Experis 和 Talent Solutions 的營收趨勢也有所改善。
目錄
ManpowerGroup 指引訂出新的季度基準
公司的2026 年第三季業績公告將第四季稀釋每股盈餘區間訂為 1.03 至 1.13 美元。這些數字是管理層的估計，並非已完成的業績，實際獲利可能有所不同。
與先前發布的第三季 0.96 至 1.06 美元展望相比，這個區間的上下限均高出 0.07 美元。由於兩項預測涵蓋不同季度，不應將新區間描述為上調既有的第四季預測。
ManpowerGroup 的季度每股盈餘展望在 2026 年期間逐步上調。這一序列可作為管理層預期的背景參考，但本身並不能確定實際獲利走勢。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 2026 年第一季每股盈餘指引 | 0.45–0.55 美元；於 2026 年 1 月 29 日公布 |
| 2026 年第二季每股盈餘指引 | 0.91–1.01 美元；於 2026 年 4 月 16 日公布 |
| 2026 年第三季每股盈餘指引 | 0.96–1.06 美元；於 2026 年 7 月 16 日公布 |
| 2026 年第四季每股盈餘指引 | 1.03–1.13 美元；於 2026 年 10 月 15 日公布 |
第三季業績確立起點
截至 2026 年 9 月 30 日的三個月，營收達 48 億美元，較一年前增加 4%，按固定匯率計算則增加 5%。淨利由 1,800 萬美元增至 3,410 萬美元，報告稀釋每股盈餘則由 0.38 美元升至 0.71 美元。
重組成本、策略轉型成本、業務出售調整，以及與阿根廷相關的非現金貨幣換算損失，使當季每股盈餘減少 0.30 美元。排除這些項目後，稀釋每股盈餘為 1.01 美元，與公司先前第三季指引區間的中點相符。
在評估獲利基準時，這項區別十分重要：報告每股盈餘與調整後每股盈餘反映的是不同結果。ManpowerGroup 表示，按固定匯率計算，調整後每股盈餘較去年同期可比的調整後數字增加 24%。
人力配置業務的強勁表現支撐管理層展望
ManpowerGroup 將營收持續成長歸因於 Manpower 品牌業務強勁，尤其是在美國。公司也表示，Experis 全球業務趨勢有所改善，其中美國 Experis 業務在本季重回成長。
董事長兼執行長 Jonas Prising 表示，Experis 和 Talent Solutions 的營收趨勢較前一季改善。他還表示，公司仍按計畫推進成本節省目標，同時將轉型計畫擴展至美國以外地區。
結論
下一項獲利基準是 ManpowerGroup 第四季業績能否達到 1.03 至 1.13 美元的稀釋每股盈餘區間；此前第三季調整後每股盈餘達到指引區間中點。
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