National Australia Bank宣布将在2027年6月前削减2,500个职位后，NAB员工表示，整个团队都必须竞争数量更少的职位。一份泄露的 workforce 计划显示，一个技术团队将转向增加离岸用工。
要点
- NAB计划削减2,500个职位，其中1,500个将在圣诞节前削减，相当于其员工总数的约6%。
- 一个技术团队将经历为期两周的协商期，离职员工的最后工作日定为12月2日或17日。
- 一份泄露的 workforce 计划将使一个技术团队中在澳大利亚工作的员工占比从53%降至40%。
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NAB裁员令在职员工重新竞争职位
接受匿名采访的员工描述了一种名为“先撤岗再竞聘”的重组流程：现有职位被撤销，员工必须申请数量更少的剩余职位。预计全行裁员中，企业职能岗位将承担最大份额。
一名在NAB技术团队工作了十年的员工表示，他可能会在年底前失业。其团队将经历为期两周的协商期，离职员工的最后工作日定为12月2日或12月17日。
首席执行官Andrew Irvine在一份员工通知中敦促员工体谅彼此并关心同事，同时表示会为受到直接影响的员工提供支持。
泄露计划显示离岸员工占比将上升
一份泄露的 workforce 计划涉及这名技术员工所在的团队，该团队目前略少于500人。在澳大利亚工作的员工占53%，在印度的员工占14%，在越南的员工占13%；其余人员为外部承包商。
根据该计划，到2027财年，该团队将缩减至400人。在澳大利亚工作的员工占比将降至40%，印度员工占比将升至30%，越南员工占比将升至20%。
一名前商业银行业务员工在裁员宣布前几天辞职，并分享了一封3月的电子邮件，内容概述了NAB扩大印度团队的计划。邮件将这一扩张与流程数字化和简化、提高自动化程度以及投资全球团队联系起来。他表示，内部信息不断变化，削弱了他对自身职位稳定性的信心。
银行称将简化运营，员工则提出对人工智能的担忧
NAB估计重组成本约为3亿澳元。该行在向ASX发布的公告中表示，这些调整旨在简化运营模式，并使人员配置与以客户为中心的增长及技术举措相匹配。
员工还对人工智能表达了担忧。NAB的市场公告提到了技术的快速变化，但没有直接提及人工智能。
MST Financial分析师Brian Johnson认为，以人工智能取代员工在政治上正变得更容易被接受，而且技术可以更好、更快地完成许多工作职能。这是分析师的观点，并非NAB对已宣布裁员给出的明确解释。
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