印度符合条件的高管和非工会制主管的CPSE津贴标准自2026年10月1日起修订。适用于2017年薪酬标准员工的工业物价补贴（IDA）比例从55.7%升至59.1%。

要点

  • 修订后的标准因1997年、2007年和2017年薪酬标准而异。
  • 10月27日发布的备忘录还涉及适用1987年薪酬标准的员工。
  • 行政部委和部门已被要求通知其管辖下的企业。

各薪酬标准对应的修订后CPSE津贴标准

公共企业部在日期为2026年10月27日的办公备忘录中公布了此次修订。修订适用于董事会层级及董事会以下层级的高管，以及采用指定IDA薪酬标准的非工会制主管。

备忘录称，1987年薪酬标准下，按旧有抵消办法计算的增幅为215点，即₹430。备忘录还称，在全印度消费者物价指数平均值为10,069时，应付津贴可能为₹18,728。

项目详情
1987年薪酬标准按旧有抵消办法增加215点，即₹430
1997年薪酬标准IDA比例为489.5%
2007年薪酬标准IDA比例为249.2%
2017年薪酬标准IDA比例为59.1%

该津贴与中央政府DA有何不同

IDA适用于薪酬结构采用工业津贴模式的员工。它不同于中央政府薪酬体系下支付的物价补贴：IDA每三个月修订一次，而中央政府DA每六个月修订一次。

劳工局的 产业工人消费价格指数 衡量固定商品和服务篮子的零售价格变动。该局表示，该指数用于调整工资和物价补贴。

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