Chord Energy首席执行官Michael Lou于2026年10月19日就任，接替Danny Brown，并加入这家油气生产商的董事会。公司提拔了一位资深高管，他此前负责战略、商业运营和财务等工作。
要点
- Lou出任总裁、首席执行官兼董事的任命于2026年10月19日生效。
- Brown离职以寻求其他职业机会；Chord表示，他的辞职并非源于意见分歧。
- 公司提交文件时，Lou现有的薪酬安排仍然有效。
目录
Chord Energy首席执行官交接立即生效
Chord提交的领导层交接文件列明了此次交接的时间安排：Brown于10月16日通知公司辞职，董事会于10月18日任命Lou，两项变更均于10月19日生效。
Brown辞去了总裁、首席执行官、董事以及其在Chord及其子公司担任的所有其他职务。公司表示，他的离职并非因对公司运营、政策或做法存在任何分歧。
文件还指出，由于Brown在未具备Chord《高管离职计划》所定义的“正当理由”（Good Reason）情况下辞职，他不会获得与离职相关的补偿金或福利。Lou接替Brown填补董事会空缺，初期不会在任何董事会委员会任职。
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 2024年3月至2026年10月 | Lou担任执行副总裁、首席战略官兼首席商务官。 |
| 2022年7月至2024年3月 | Lou担任Chord执行副总裁兼首席财务官。 |
| 此前的高管职务 | 曾任Oasis Petroleum首席财务官兼执行副总裁，以及Oasis Midstream Partners普通合伙人的总裁。 |
具有财务与战略经验的内部继任者
Lou在油气行业拥有逾25年经验，其中17年任职于Chord及其前身公司。他的晋升使一位熟悉公司财务管理和商业运营的高管出任最高职位。
在以高管身份加入该行业之前，Lou曾在专注于能源行业的投资银行领域工作10年。他拥有南卫理公会大学电气工程学士学位。
Chord是一家独立勘探与生产公司，业务主要集中在威利斯顿盆地。此次领导层变动涉及现有业务的管理；任命本身并不表明运营战略或股东分配政策发生变化。
薪酬细节仍待敲定
提交文件时，Chord尚未签订新的重大薪酬计划或协议，也未修订现有安排，或因Lou晋升而向其发放授予或奖励。此前披露的薪酬安排、授予及奖励仍然有效。
公司表示，拟在相关信息确定或可获得后的四个工作日内，修订文件并补充所需信息。
结论
此次交接由一位经验丰富的内部高管执掌Chord。接下来值得关注的具体披露，是公司计划提交的文件修订，其中将涵盖与此次任命相关的任何补充薪酬信息。
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