ظل الخلاف حول مكافآت ميكرون من دون حل في مصنع الشركة في تاويوان بتايوان يوم 23 أكتوبر 2026، بعدما قالت النقابة المحلية إن نحو 70% من أعضائها، البالغ عددهم أكثر من 2,300، صوّتوا لرفض نظام مقترح لتقاسم الأرباح. ويضع الرفض الإدارة أمام مزيد من المفاوضات، رغم توصلها إلى اتفاق مع النقابة في مصنعها الأكبر في تايتشونغ.
أبرز النقاط
- رفض أعضاء نقابة تاويوان المقترح عقب إضراب محدود في 22 أكتوبر.
- تعتزم ميكرون صرف مكافآت فصلية لتقاسم الأرباح بدءًا من السنة المالية 2027، إلى جانب مكافأتها السنوية الحالية.
- حذرت نقابة تاويوان من اتخاذ مزيد من الإجراءات الجماعية، وحددت 27 أكتوبر موعدًا للمحادثات.
جدول المحتويات
- استمرار الخلاف حول مكافآت ميكرون رغم الاتفاق في تايتشونغ
- الدفعات الفصلية لا تحسم حجم مكافآت العمال
- أرباح قياسية تمهّد للمفاوضات
- الخلاصة
استمرار الخلاف حول مكافآت ميكرون رغم الاتفاق في تايتشونغ
قالت نقابة تاويوان إن المقترح الذي عُرض في 22 أكتوبر لم يلبِّ مطالبها. واتهمت ميكرون بعدم الاستجابة لهذه المطالب خلال المفاوضات في 21 أكتوبر، وحذرت من احتمال اتخاذ «مزيد من الإجراءات الجماعية لضمان نظام أكثر إنصافًا لتقاسم الأرباح».
وتختلف هذه النتيجة عما حدث في تايتشونغ، حيث توصلت الإدارة والنقابة إلى اتفاق في 21 أكتوبر. كما قالت نقابة تاويوان إنها ما زالت تتلقى تقارير عن استياء بين موظفي تايتشونغ في الصفوف العمالية؛ لكن هذا التصريح لا يثبت أن الاتفاق في تايتشونغ قد أُلغي.
يتعلق النزاع بقاعدة تصنيع مهمة لصانعة رقائق الذاكرة الأمريكية. وتنتج ميكرون نحو 50–60% من رقائقها في تايوان، حيث تمثل النقابتان 12,000 من أصل 15,000 عامل في مصنعي تاويوان وتايتشونغ.
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| التصويت على مقترح تاويوان | أُعلن رفضه في 23 أكتوبر 2026. |
| الاتفاق في تايتشونغ | تم التوصل إليه في 21 أكتوبر 2026؛ ويسري على النقابة المنفصلة في ذلك المصنع. |
| نظام المكافآت العالمي المخطط له | دفعات فصلية لتقاسم الأرباح بدءًا من السنة المالية 2027، إلى جانب المكافآت السنوية. |
| جدول المفاوضات | أُجّل اجتماع 23 أكتوبر بسبب إعصار؛ وحددت 27 أكتوبر موعدًا للمحادثات التالية. |
الدفعات الفصلية لا تحسم حجم مكافآت العمال
طالبت كلتا النقابتين بمكافأة لمرة واحدة تعادل راتب 83 شهرًا، وترتيب دائم يخصص 15% من الأرباح التشغيلية لميكرون لمكافآت الموظفين، تُدفع فصليًا بدلًا من سنويًا.
وقال رئيس مجلس إدارة ميكرون تايوان لو دونغ هوي في 22 أكتوبر إن الشركة وافقت على استحداث مكافأة فصلية لتقاسم الأرباح للقوى العاملة العالمية بدءًا من السنة المالية 2027، إضافة إلى المكافأة السنوية الحالية. وأضاف أن موظفي تايوان سيحصلون على مساهمات تقاعدية وبدلات مناوبة أعلى، إلى جانب تدابير أخرى.
تلبي الدفعات الفصلية مطلب تواتر الدفع، لكنها لا تثبت بحد ذاتها التوصل إلى اتفاق بشأن مقدار الأرباح الذي ينبغي أن يحصل عليه العمال. ولا تحدد التدابير المعلنة من الشركة نسبة مخصصة من الأرباح أو دفعة لمرة واحدة تلبي مطالب النقابتين.
أرباح قياسية تمهّد للمفاوضات
أظهر إعلان ميكرون عن نتائج السنة المالية 2026 إيرادات سنوية بلغت 133.19 مليار دولار، مقارنةً بـ37.38 مليار دولار قبل عام، وصافي دخل وفقًا للمبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا (GAAP) بلغ 84.97 مليار دولار. وانتهت السنة المالية في 3 سبتمبر 2026.
وعزا رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي سانجاي ميهروترا النتائج القياسية إلى الطلب المدفوع بالذكاء الاصطناعي والتنفيذ التشغيلي القوي. وتمثل هذه المكاسب المالية خلفية لمطالب العمال بالحصول على حصة أكبر من الأرباح، لكن إعلان النتائج لا يحدد شروط مفاوضات العمل في تايوان.
الخلاصة
الخطوة التالية المقررة في الخلاف حول مكافآت ميكرون هي جلسة المفاوضات في 27 أكتوبر. وتتمثل المسألة العالقة في ما إذا كان بإمكان الإدارة ونقابة تاويوان الاتفاق على شروط تقاسم الأرباح بعد رفض الأعضاء أحدث مقترح.
اقرأ المزيد من الأخبار
إخلاء المسؤولية
تقدم هذه المقالة من FinanceVelix معلومات عامة، ولا تشكل نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية أو ضريبية مخصصة. قد تتغير أسعار السوق وأسعار الفائدة والظروف الاقتصادية؛ وتنطوي الاستثمارات على مخاطر الخسارة. وتعكس الوقائع المواد المتاحة وقت النشر وقد تتغير. تحقّق من المعلومات المهمة بصورة مستقلة واستشر مختصًا مؤهلًا عند الحاجة. ولا يُعد ذكر أي أصل أو شركة أو خدمة تأييدًا لها.
