بدأ إضراب ميكرون في تاويوان عند الساعة 9 صباحًا بالتوقيت المحلي في 22 أكتوبر 2026، في تحرك تحذيري مخطط له لمدة 24 ساعة بشأن تقاسم الأرباح. ولم ينضم إلى خط الاعتصام سوى عدد قليل، رغم التصويت القوي بالموافقة على التحرك، فيما ترك اتفاق منفصل في منشأة ميكرون الأكبر في تايتشونغ الشركة أمام نتائج مختلفة في موقعيها في تايوان.
أهم النقاط
- جاء الإضراب عقب تصويت بالموافقة أيده 1,994 من أصل 2,258 عضوًا مؤهلًا في النقابة.
- طالب العاملون في تاويوان بنظام دائم لتقاسم الأرباح، بدلًا من الاكتفاء بمكافأة لمرة واحدة.
- أكدت وزارة العمل التايوانية في 23 أكتوبر أن ميكرون ونقابة تاويوان اتفقتا على مواصلة المفاوضات.
جدول المحتويات
- مشاركة إضراب ميكرون في تاويوان دون مستوى التأييد في التصويت
- العاملون يطالبون بحصة دائمة من الأرباح التشغيلية
- تسوية تايتشونغ تترك المفاوضات في تاويوان منفصلة
- الخلاصة
مشاركة إضراب ميكرون في تاويوان دون مستوى التأييد في التصويت
أطلقت نقابة تاويوان الإضراب بعد أن أخفقت المحادثات في مقر حكومة المدينة في حل أربعة مطالب عالقة. وأشارت التقارير الأولية إلى وجود 11 مسؤولًا نقابيًا على خط الاعتصام، رغم تفاوت الأعداد في الموقع.
حصل التصويت بالموافقة على 88.3% من أصوات الأعضاء المؤهلين. وأرست النتيجة تفويضًا قويًا للتحرك العمالي، لكنها لم تترجم إلى مشاركة واسعة في صباح اليوم الأول.
لم ترد تقارير عن تعطل الإنتاج في الرواية المقدمة بشأن 22 أكتوبر. لكن لا ينبغي اعتبار محدودية المشاركة الأولية دليلًا على أن تحركًا أطول أو أوسع لن يؤثر في العمليات.
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| التصويت بالموافقة | أُجري في الفترة من 1 إلى 6 أكتوبر 2026. |
| القوى العاملة في تاويوان | نحو 3,000 موظف، من بينهم قرابة 2,400 عضو نقابي. |
| القوى العاملة في تايتشونغ | نحو 12,300 موظف، من بينهم قرابة 11,000 عضو نقابي. |
العاملون يطالبون بحصة دائمة من الأرباح التشغيلية
شملت مطالب النقابتين مكافأة لمرة واحدة عن السنة المالية 2026 تعادل 15% من الأرباح التشغيلية العالمية لميكرون. وابتداءً من السنة المالية 2027، طالبتا بترتيب دائم يوزع 15% من الأرباح التشغيلية كل ثلاثة أشهر، من خلال خطة معدّلة للأجور التحفيزية، إلى جانب بنود تمنع استفادة غير الأعضاء مجانًا وتحظر الانتقام.
شمل عرض ميكرون في سبتمبر حدًا أدنى للدفع النقدي قدره NT$1.7 million لكل موظف، ومكافأة نقدية منفصلة قدرها NT$1 million للعاملين ذوي الأقدمية الأطول. ورفضت نقابة تاويوان الحزمة، معتبرة أن الدفعة لمرة واحدة لا يمكن أن تحل محل نظام طويل الأمد لتقاسم الأرباح.
لذلك، دار الخلاف حول هيكل التعويضات المستقبلية، إلى جانب الدفعة الفورية. وقال تشن يان-كاي، أمين سر النقابة، إن تصويت الموافقة يعكس انعدام ثقة الموظفين بخطة الحوافز القائمة.
تسوية تايتشونغ تترك المفاوضات في تاويوان منفصلة
أعلنت ميكرون ونقابتها في تايتشونغ التوصل إلى اتفاق في 21 أكتوبر، بعد مفاوضات تناولت عدة قضايا. ولم يُكشف عن الشروط، ولذلك لا توضح التسوية أي مطالب بشأن التعويضات جرى قبولها.
وأكد بيان وزارة العمل بشأن مفاوضات ميكرون الصادر في 23 أكتوبر أن اتفاق تايتشونغ جاء بعد مناقشات مباشرة سبقت الوساطة الرسمية. وذكر أيضًا أن ميكرون ونقابة تاويوان اتفقتا على مواصلة التفاوض، بمساعدة الوزارة وحكومة مدينة تاويوان.
وكانت نقابة تاويوان قد قالت إن الإضراب التحذيري لا يعني أنها تغلق الباب أمام المفاوضات. وكانت تخطط لاستطلاع آراء الأعضاء بشأن أحدث مقترح من ميكرون قبل البت في خطواتها التالية.
الخلاصة
أظهر إضراب ميكرون في تاويوان الفجوة بين التصويت بالموافقة والمشاركة، من دون أن يحسم نزاع التعويضات. وحددت النقابة استطلاع آراء الأعضاء بشأن أحدث مقترح بوصفه الخطوة التالية، إلى جانب مواصلة المفاوضات التي أكدت الوزارة استمرارها.
اقرأ المزيد من الأخبار
إخلاء المسؤولية
تقدم هذه المقالة من FinanceVelix معلومات عامة، ولا تشكل نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية أو ضريبية مخصصة. قد تتغير أسعار السوق وأسعار الفائدة والظروف الاقتصادية؛ وتنطوي الاستثمارات على مخاطر الخسارة. وتعكس المعلومات الوقائع المتاحة وقت النشر وقد تتغير. تحقّق بنفسك من المعلومات المهمة واستشر مختصًا مؤهلًا عند الحاجة. ولا يُعد ذكر أي أصل أو شركة أو خدمة تأييدًا لها.
