La huelga de Centinela terminó después de que dos sindicatos aprobaran un nuevo convenio colectivo en la mina de cobre de Antofagasta, en Chile, anunció el operador el 18 de octubre de 2026. El acuerdo abarca a 709 trabajadores y establece un convenio de 36 meses, poniendo fin a un conflicto que comenzó el 7 de octubre.
Puntos clave
- Los sindicatos Esperanza y Distrito Centinela aprobaron el acuerdo.
- El acuerdo incluye un bono de 24 millones de pesos chilenos y mejoras salariales y en las prestaciones.
- Centinela afirmó que mantuvo la continuidad operacional y obtuvo resultados durante la huelga.
Índice
- El acuerdo de la huelga de Centinela abarca al 22% de la plantilla directa
- La continuidad operacional limita el impacto inmediato en la producción
- Conclusión
El acuerdo de la huelga de Centinela abarca al 22% de la plantilla directa
Los dos sindicatos representan a 709 empleados, equivalentes al 22% de la plantilla contratada directamente por Centinela. Su aprobación pone fin al conflicto laboral en la mina, que pertenece a Antofagasta Minerals.
El anuncio de Centinela sobre el acuerdo respaldado por los sindicatos establece un convenio colectivo de 36 meses con mejoras en la remuneración y las prestaciones. El bono contempla el cierre de la negociación y la renovación de los turnos de trabajo.
La autoridad laboral regional de Antofagasta encabezó una mediación voluntaria que permitió reanudar las conversaciones entre las partes. El gerente general, Nicolás Rivera, calificó el resultado de positivo para Centinela y sus trabajadores, y destacó el diálogo y el respeto por la autonomía de cada sindicato.
| Dato | Detalles |
|---|---|
| Inicio de la huelga | 7 de octubre de 2026 |
| Reanudación de las conversaciones mediadas | 13 de octubre de 2026 |
| Anuncio del acuerdo | 18 de octubre de 2026 |
La continuidad operacional limita el impacto inmediato en la producción
Centinela agradeció a los equipos que mantuvieron la continuidad operacional y los resultados durante lo que describió como diez días de huelga, y señaló que la seguridad siguió siendo la prioridad. Esa declaración distingue el riesgo de interrupción de una pérdida de producción efectivamente reportada.
El acuerdo elimina el conflicto laboral inmediato, pero el anuncio no cuantifica la producción de cobre durante la paralización ni ofrece una previsión de producción revisada. Por tanto, permite concluir que las operaciones continuaron, pero no estimar un aumento del suministro de cobre tras el acuerdo.
El operador dijo que seguiría procurando alcanzar acuerdos con los distintos sindicatos, teniendo en cuenta las prioridades compartidas en materia de seguridad, desempeño y bienestar de los empleados.
Conclusión
La atención inmediata pasa de resolver la huelga a implementar el acuerdo de 36 meses. El resultado confirmado es un acuerdo aprobado por los sindicatos y la continuidad de las operaciones, no un cambio cuantificado en la producción de cobre.
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