La disputa por las bonificaciones de Micron seguía sin resolverse en la planta de la empresa en Taoyuan, Taiwán, el 23 de octubre de 2026, después de que el sindicato local afirmara que alrededor del 70% de sus más de 2.300 afiliados votó en contra de un sistema propuesto de participación en las ganancias. El rechazo obliga a la dirección a entablar nuevas negociaciones, pese a haber alcanzado un acuerdo con el sindicato en su planta más grande de Taichung.
Conclusiones clave
- Los miembros del sindicato de Taoyuan rechazaron la propuesta tras una pequeña huelga el 22 de octubre.
- Micron planea pagar bonificaciones trimestrales de participación en las ganancias a partir del ejercicio fiscal 2027, además de su bonificación anual vigente.
- El sindicato de Taoyuan advirtió que podría emprender nuevas acciones colectivas; las conversaciones están previstas para el 27 de octubre.
Índice
- La disputa por las bonificaciones de Micron continúa pese al acuerdo de Taichung
- Los pagos trimestrales no resuelven el monto de las bonificaciones de los trabajadores
- Los resultados récord enmarcan las negociaciones
- Conclusión
La disputa por las bonificaciones de Micron continúa pese al acuerdo de Taichung
El sindicato de Taoyuan dijo que la propuesta presentada el 22 de octubre no satisfacía sus demandas. Acusó a Micron de no haber respondido a esas demandas durante las negociaciones del 21 de octubre y advirtió de posibles «nuevas acciones colectivas para conseguir un sistema de participación en las ganancias más justo».
El resultado contrasta con el de Taichung, donde la dirección y el sindicato llegaron a un acuerdo el 21 de octubre. El sindicato de Taoyuan también dijo que seguía recibiendo informes de descontento de empleados de base de Taichung; esa declaración no demuestra que el acuerdo de Taichung haya sido revocado.
La disputa afecta a una importante base de fabricación del productor estadounidense de chips de memoria. Micron produce alrededor del 50–60% de sus chips en Taiwán, donde los dos sindicatos representan a 12.000 de los 15.000 trabajadores de las plantas de Taoyuan y Taichung.
| Concepto | Detalles |
|---|---|
| Votación sobre la propuesta de Taoyuan | Rechazo anunciado el 23 de octubre de 2026. |
| Acuerdo de Taichung | Alcanzado el 21 de octubre de 2026; se aplica al sindicato independiente de esa planta. |
| Sistema global de bonificaciones previsto | Pagos trimestrales de participación en las ganancias a partir del ejercicio fiscal 2027, además de las bonificaciones anuales. |
| Calendario de negociaciones | La reunión del 23 de octubre se aplazó debido a un tifón; la próxima ronda de conversaciones está prevista para el 27 de octubre. |
Los pagos trimestrales no resuelven el monto de las bonificaciones de los trabajadores
Ambos sindicatos habían solicitado una bonificación única equivalente a 83 meses de salario y un mecanismo permanente que destinara el 15% de las ganancias operativas de Micron a bonificaciones para los empleados, con pagos trimestrales en lugar de anuales.
El 22 de octubre, Lu Donghui, presidente de Micron Taiwan, dijo que la empresa había acordado introducir una bonificación trimestral de participación en las ganancias para su plantilla global a partir del ejercicio fiscal 2027, además de la bonificación anual vigente. También indicó que los empleados de Taiwán recibirían mayores aportaciones a sus pensiones y complementos por turnos, entre otras medidas.
Los pagos trimestrales atienden a la frecuencia solicitada, pero por sí solos no establecen un acuerdo sobre qué proporción de las ganancias deberían recibir los trabajadores. Las medidas de la empresa divulgadas no especifican un porcentaje de asignación de las ganancias ni un pago único que iguale lo exigido por los sindicatos.
Los resultados récord enmarcan las negociaciones
El anuncio de los resultados de Micron para el ejercicio fiscal 2026 mostró unos ingresos anuales de 133.190 millones de dólares, frente a 37.380 millones de dólares el año anterior, y un ingreso neto según los principios contables GAAP de 84.970 millones de dólares. El ejercicio fiscal terminó el 3 de septiembre de 2026.
El presidente y director ejecutivo, Sanjay Mehrotra, atribuyó los resultados récord a la demanda impulsada por la IA y a una sólida ejecución operativa. Esas ganancias financieras enmarcan las demandas de los trabajadores para recibir una mayor proporción de las ganancias, pero el anuncio de resultados no establece las condiciones de las negociaciones laborales en Taiwán.
Conclusión
El próximo paso previsto en la disputa por las bonificaciones de Micron es la sesión de negociación del 27 de octubre. La cuestión pendiente es si la dirección y el sindicato de Taoyuan podrán acordar las condiciones de participación en las ganancias después de que los afiliados rechazaran la última propuesta.
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