La huelga de Micron en Taoyuan comenzó a las 9 a. m., hora local, el 22 de octubre de 2026, como una acción de protesta de advertencia de 24 horas por el reparto de beneficios. Solo se sumó un pequeño grupo al piquete, pese al fuerte respaldo obtenido en la votación de autorización, mientras que un acuerdo separado en la planta más grande de Micron en Taichung dejó a la empresa ante resultados distintos en sus dos centros de Taiwán.
Conclusiones clave
- La huelga se produjo tras una votación de autorización respaldada por 1.994 de los 2.258 afiliados sindicales con derecho a voto.
- Los trabajadores de Taoyuan reclamaban un sistema permanente de reparto de beneficios, no solo una bonificación única.
- El Ministerio de Trabajo de Taiwán confirmó el 23 de octubre que Micron y el sindicato de Taoyuan habían acordado continuar las negociaciones.
Índice
- La participación en la huelga de Micron en Taoyuan queda por debajo del respaldo de la votación de autorización
- Los trabajadores reclaman una participación permanente en los beneficios operativos
- El acuerdo de Taichung deja negociaciones separadas en Taoyuan
- Conclusión
La participación en la huelga de Micron en Taoyuan queda por debajo del respaldo de la votación de autorización
El sindicato de Taoyuan inició la huelga después de que las conversaciones en la sede del gobierno municipal no lograran resolver cuatro demandas pendientes. Los primeros informes situaron en 11 el número de dirigentes sindicales en el piquete, aunque las cifras contabilizadas en el lugar variaron.
La votación de autorización obtuvo el apoyo del 88,3 % de los afiliados con derecho a voto. El resultado otorgó un sólido mandato para emprender acciones sindicales, pero no se tradujo en una participación amplia durante la primera mañana.
Según la información proporcionada sobre el 22 de octubre, no se había informado de ninguna interrupción de la producción. Sin embargo, la escasa participación inicial no debe interpretarse como prueba de que una acción más prolongada o más amplia no tendría efectos operativos.
| Concepto | Detalles |
|---|---|
| Votación de autorización | Celebrada del 1 al 6 de octubre de 2026. |
| Plantilla de Taoyuan | Alrededor de 3.000 empleados, incluidos unos 2.400 afiliados al sindicato. |
| Plantilla de Taichung | Aproximadamente 12.300 empleados, incluidos unos 11.000 afiliados al sindicato. |
Los trabajadores reclaman una participación permanente en los beneficios operativos
Entre las demandas de los sindicatos figuraba una bonificación única para el ejercicio fiscal 2026 equivalente al 15 % de los beneficios operativos globales de Micron. A partir del ejercicio fiscal 2027, reclamaban un mecanismo permanente que distribuyera trimestralmente el 15 % de los beneficios operativos mediante un Plan de Incentivos revisado, junto con cláusulas para evitar que algunos empleados se beneficiaran sin contribuir y para impedir represalias.
La oferta de Micron de septiembre incluía un pago mínimo en efectivo de NT$1,7 millones por empleado y una bonificación en efectivo independiente de NT$1 millón para el personal con mayor antigüedad. El sindicato de Taoyuan rechazó el paquete y sostuvo que un pago único no podía sustituir a un sistema de reparto de beneficios a largo plazo.
Por tanto, el desacuerdo se refería tanto a la estructura de la remuneración futura como al pago inmediato. El secretario sindical Chen Yan-kai afirmó que la votación de autorización reflejaba la desconfianza de los empleados hacia el plan de incentivos vigente.
El acuerdo de Taichung deja negociaciones separadas en Taoyuan
Micron y el sindicato de Taichung anunciaron un acuerdo el 21 de octubre, tras unas negociaciones que abarcaron varios temas. Las condiciones no se hicieron públicas, por lo que el acuerdo no permite determinar qué demandas salariales fueron aceptadas.
El comunicado del Ministerio de Trabajo sobre las negociaciones de Micron del 23 de octubre confirmó que el acuerdo de Taichung se alcanzó tras conversaciones directas, antes de la mediación formal. También indicó que Micron y el sindicato de Taoyuan habían acordado continuar las negociaciones con la asistencia del ministerio y del Gobierno de la ciudad de Taoyuan.
El sindicato de Taoyuan había señalado que la huelga de advertencia no significaba que cerrara la puerta a las negociaciones. Tenía previsto consultar a sus afiliados sobre la última propuesta de Micron antes de decidir los próximos pasos.
Conclusión
La huelga de Micron en Taoyuan puso de manifiesto la brecha entre la autorización y la participación, pero no resolvió la disputa sobre la remuneración. El siguiente paso señalado por el sindicato era consultar a sus afiliados sobre la última propuesta, al tiempo que continuaban las negociaciones confirmadas por el ministerio.
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