Aksi mogok Micron Taoyuan dimulai pukul 9 pagi waktu setempat pada 22 Oktober 2026 sebagai aksi peringatan selama 24 jam terkait pembagian laba. Hanya sekelompok kecil pekerja yang bergabung dalam aksi piket meski pemungutan suara untuk memberi mandat aksi mendapat dukungan kuat. Sementara itu, kesepakatan terpisah di fasilitas Micron yang lebih besar di Taichung membuat perusahaan menghadapi hasil yang berbeda di kedua lokasi Taiwan tersebut.
Intisari
- Aksi mogok ini menyusul pemungutan suara pemberian mandat yang didukung 1.994 dari 2.258 anggota serikat yang memenuhi syarat.
- Pekerja Taoyuan menginginkan sistem bagi hasil yang berkelanjutan, bukan hanya bonus satu kali.
- Kementerian Tenaga Kerja Taiwan mengonfirmasi pada 23 Oktober bahwa Micron dan serikat pekerja Taoyuan sepakat untuk melanjutkan perundingan.
Daftar Isi
- Jumlah peserta aksi mogok Micron Taoyuan di bawah dukungan mandat
- Pekerja menuntut bagian permanen dari laba operasional
- Kesepakatan Taichung menyisakan perundingan terpisah di Taoyuan
- Kesimpulan
Jumlah peserta aksi mogok Micron Taoyuan di bawah dukungan mandat
Serikat pekerja Taoyuan memulai aksi mogok setelah perundingan di kantor pemerintah kota gagal menyelesaikan empat tuntutan yang masih tertunda. Laporan awal menyebutkan 11 pengurus serikat berada di barisan piket, meski jumlah di lokasi bervariasi.
Pemungutan suara pemberian mandat memperoleh dukungan 88,3% dari anggota yang memenuhi syarat. Hasil itu menunjukkan mandat yang kuat untuk melakukan aksi industrial, tetapi tidak berujung pada partisipasi luas pada pagi pertama.
Dalam laporan yang tersedia pada 22 Oktober, belum ada gangguan produksi yang dilaporkan. Namun, rendahnya jumlah peserta pada awal aksi tidak boleh dianggap sebagai bukti bahwa aksi yang lebih lama atau lebih luas tidak akan berdampak pada operasional.
| Butir | Rincian |
|---|---|
| Pemungutan suara pemberian mandat | Diselenggarakan pada 1–6 Oktober 2026. |
| Jumlah tenaga kerja Taoyuan | Sekitar 3.000 karyawan, termasuk sekitar 2.400 anggota serikat. |
| Jumlah tenaga kerja Taichung | Sekitar 12.300 karyawan, termasuk sekitar 11.000 anggota serikat. |
Pekerja menuntut bagian permanen dari laba operasional
Tuntutan serikat mencakup bonus satu kali untuk tahun fiskal 2026 sebesar 15% dari laba operasional global Micron. Mulai tahun fiskal 2027, mereka menuntut skema permanen yang membagikan 15% dari laba operasional setiap kuartal melalui revisi Incentive Pay Plan, disertai klausul larangan menumpang tanpa kontribusi dan larangan tindakan balasan.
Tawaran Micron pada September mencakup pembayaran tunai minimum sebesar NT$1,7 juta per karyawan dan bonus tunai terpisah sebesar NT$1 juta bagi karyawan dengan masa kerja lebih lama. Serikat pekerja Taoyuan menolak paket tersebut dengan alasan pembayaran satu kali tidak dapat menggantikan sistem bagi hasil jangka panjang.
Karena itu, perselisihan tersebut menyangkut struktur kompensasi di masa depan sekaligus pembayaran langsung. Sekretaris serikat, Chen Yan-kai, mengatakan bahwa hasil pemungutan suara pemberian mandat mencerminkan ketidakpercayaan karyawan terhadap skema insentif yang berlaku.
Kesepakatan Taichung menyisakan perundingan terpisah di Taoyuan
Micron dan serikat pekerjanya di Taichung mengumumkan kesepakatan pada 21 Oktober setelah perundingan yang mencakup beberapa isu. Ketentuannya tidak diungkapkan, sehingga kesepakatan itu tidak menjelaskan tuntutan kompensasi mana yang diterima.
Pernyataan Kementerian Tenaga Kerja pada 23 Oktober mengenai perundingan Micron mengonfirmasi bahwa kesepakatan Taichung dicapai setelah diskusi langsung sebelum mediasi formal. Pernyataan itu juga menyebutkan bahwa Micron dan serikat pekerja Taoyuan sepakat melanjutkan perundingan, dengan bantuan kementerian dan Pemerintah Kota Taoyuan.
Serikat pekerja Taoyuan menyatakan bahwa aksi mogok peringatan tersebut bukan berarti mereka menutup pintu bagi perundingan. Mereka berencana meminta anggota memberikan suara atas proposal terbaru Micron sebelum menentukan langkah selanjutnya.
Kesimpulan
Aksi mogok Micron Taoyuan menunjukkan kesenjangan antara mandat dan partisipasi tanpa menyelesaikan perselisihan kompensasi. Langkah berikutnya yang diidentifikasi serikat adalah meminta anggota memberikan suara atas proposal terbaru, sembari melanjutkan perundingan sebagaimana dikonfirmasi oleh kementerian.
Baca Berita Lainnya
Penafian
Artikel FinanceVelix ini menyediakan informasi umum, bukan nasihat keuangan, investasi, hukum, atau pajak yang dipersonalisasi. Harga pasar, suku bunga, dan kondisi ekonomi dapat berubah; investasi mengandung risiko kerugian. Fakta mencerminkan materi yang tersedia saat diterbitkan dan dapat berubah. Periksa informasi penting secara mandiri dan konsultasikan dengan tenaga profesional yang berkualifikasi jika diperlukan. Penyebutan aset, perusahaan, atau layanan bukan merupakan bentuk dukungan.
