I talenti nell’IA per il settore manifatturiero suscitano l’interesse delle aziende indiane alla ricerca di leader in grado di applicare l’intelligenza artificiale in fabbriche, prodotti e catene di fornitura. Honeywell Technologies India, RPG Group e ITC sono tra le aziende che stanno sviluppando queste capacità.

Punti chiave

  • Le aziende cercano competenze nell’IA affiancate da conoscenze delle attività degli stabilimenti e dei processi industriali.
  • RPG Group afferma che la propria base di talenti digitali è cresciuta del 20% negli ultimi due anni.
  • La retribuzione annua nei grandi gruppi può arrivare a ₹7–8 crore, prima degli incentivi di permanenza o a lungo termine, secondo una società di ricerca e selezione di dirigenti.

Ricerca di talenti nell’IA per ruoli operativi nel settore manifatturiero

Secondo le società di ricerca e selezione di dirigenti, le aziende cercano leader che conoscano l’apprendimento automatico, l’IA generativa, l’architettura dei dati e l’automazione, oltre ai processi manifatturieri. I ruoli riguardano la manutenzione predittiva, la visione artificiale, la robotica, il controllo qualità, le catene di fornitura e l’ottimizzazione energetica.

Agamjeet Dang, CEO di Executive Access India, ha affermato che le assunzioni sono aumentate nei settori automobilistico, dei componenti per auto e tessile. Ha inoltre rilevato una domanda di dirigenti specializzati in IA e trasformazione digitale nei gruppi industriali diversificati e nei settori dei prodotti chimici, dei mezzi tecnici per l’agricoltura, dei prodotti farmaceutici, degli pneumatici e dei beni di consumo.

Le aziende stanno valutando se nominare responsabili dell’IA dedicati a livello di gruppo o affidare la responsabilità ai direttori informatici, ai direttori digitali o ai responsabili della trasformazione.

RPG e Honeywell delineano le esigenze di assunzione

RPG Group cerca persone che combinino competenze in IA, scienza dei dati e digitale con conoscenze del settore manifatturiero, dei sistemi di qualità, delle catene di fornitura e dell’automazione industriale. Amol Deshpande, responsabile del digitale e dell’innovazione del gruppo, ha affermato che la base di talenti digitali è cresciuta del 20% negli ultimi due anni.

Honeywell Technologies India assume nei campi dell’architettura dell’IA e dell’apprendimento automatico, dell’IA generativa e agentica, dell’ingegneria dei dati e della scienza dei dati. Tra le competenze richieste figurano Python, Spark, le operazioni di apprendimento automatico, le operazioni dei modelli linguistici di grandi dimensioni e la governance dei modelli.

Ricerca di personale all’estero e retribuzione dei dirigenti

Le aziende cercano personale anche all’estero e mostrano un interesse maggiore per i dirigenti di origine indiana rispetto ai tradizionali espatriati stranieri, ha affermato Dang. Ha indicato gli Stati Uniti come principale mercato di reclutamento, seguiti dal Regno Unito e dall’Europa.

Nei grandi gruppi, la retribuzione annua può arrivare a ₹7–8 crore, prima degli incentivi di permanenza o a lungo termine, ha affermato Dang.

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