2026年10月15日に発表されたManpowerGroupの見通しでは、第4四半期の希薄化後利益は1株当たり1.03～1.13ドル、実効税率は44%とされています。人材サービス会社である同社は、増収増益となった第3四半期決算とあわせてこの見通しを発表しました。

主なポイント

  • 第4四半期のEPSレンジは新たな四半期見通しであり、第3四半期見通しの修正ではありません。
  • 第3四半期の報告EPSは0.71ドル、調整後EPSは1.01ドルでした。
  • 経営陣は、Manpowerの堅調さとExperisおよびTalent Solutionsの売上動向の改善を挙げました。

目次

ManpowerGroup、第4四半期の新たな基準となる見通しを提示

同社の2026年第3四半期決算発表では、第4四半期の希薄化後EPSレンジを1.03～1.13ドルとしています。これらの数値は経営陣の予想であり、確定した業績ではありません。実際の利益は異なる可能性があります。

このレンジは、第3四半期について以前に発表された0.96～1.06ドルの見通しと比べ、上下限ともに0.07ドル高くなっています。予想対象は異なる四半期であるため、新たなレンジを既存の第4四半期予想の引き上げと表現すべきではありません。

ManpowerGroupの四半期EPS見通しは、2026年を通じて上昇しています。この推移は経営陣の予想を理解する材料になりますが、それだけで実際の利益の推移が決まるわけではありません。

項目詳細
2026年第1四半期のEPS見通し0.45～0.55ドル、2026年1月29日発表
2026年第2四半期のEPS見通し0.91～1.01ドル、2026年4月16日発表
2026年第3四半期のEPS見通し0.96～1.06ドル、2026年7月16日発表
2026年第4四半期のEPS見通し1.03～1.13ドル、2026年10月15日発表

第3四半期決算が出発点に

2026年9月30日までの3カ月間の売上高は48億ドルとなり、前年同期比で4%増、為替変動の影響を除くと5%増でした。純利益は1,800万ドルから3,410万ドルに増加し、報告ベースの希薄化後EPSは0.38ドルから0.71ドルに上昇しました。

リストラ費用、戦略的変革費用、事業売却に伴う調整、およびアルゼンチン関連の非現金為替換算損失により、四半期EPSは0.30ドル押し下げられました。これらの項目を除いた希薄化後EPSは1.01ドルで、同社が先に示した第3四半期見通しの中央値と一致しました。

利益の基準を評価するうえで、この違いは重要です。報告EPSと調整後EPSは異なる実績を示します。ManpowerGroupによると、調整後EPSは前年同期の比較可能な調整後数値に対し、為替変動の影響を除いて24%増加しました。

人材派遣事業の堅調さが経営陣の見通しを支える

ManpowerGroupは、特に米国でのManpowerブランドの堅調さが、継続的な増収につながったと説明しました。また、Experisの世界的な動向が改善しており、米国のExperis事業は当四半期に成長へ転じたと報告しました。

会長兼CEOのJonas Prising氏は、ExperisとTalent Solutionsの売上動向が前四半期比で改善したと述べました。また、同社はコスト削減目標の達成に向けて順調に進んでおり、変革プログラムを米国以外にも拡大しているとしました。

結論

次の業績評価の基準は、ManpowerGroupの第4四半期実績が希薄化後EPSの1.03～1.13ドルという見通しに対してどうなるかです。第3四半期は、調整後EPSが見通しの中央値に達しました。

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